Myll иципал ьное aBToI{oMHoe общеобразовательное учреждение
<Средlrяя общеобразовательная школа Ngl 6)
(МАОУ кСОШ N916))
прикАз
l
О вllссеtlии измеtlений в По.llожеIlие о системе оIIJIаты трула рабо,гlIиков
МАОУ <<Срслняя обtllеобразоватеJIьIlая lllкола ЛЪ1 6>
Руковоllс,гвуясь статьёй l44 1'рулового кодекса Российской Фе2lераllии, Ila
осIIоваIIии ПостановлеIlия администрации Соликамского городского oкpyl'a о'Г
15.09.2025 Jф2061-па <о вIIесеI{ии изменений в Положение о системе опла'г1,I
трула работников муI]иципальных учреждений, подведомственных Управлеrlиtо
образования адмиtIистрации города Соликамска, утвержденного постановJIеIIИеМ
адмиt{истрации города Соликамска от 2З.08.20l9 Jф 17З6-па
IIРИКАЗЫВАlо:
l.Внесr,и в Положение о системе оплаты труда работников МАОУ
<Сре/llrяя
обrцеобразовательная школа }lbl6>, утвержденного прик€вом от 09.01.2024 N']3
(.цалее По;tох<ение) следуюtllие изменения:
l .из.llо>tсиl,ь IIунк,г l .l Положения в следующей редакции:
( l .l. I lас,гояItlес Полоrкеttие разработано в соответствии с 'Гру/lовым
l(o/lcl(coм Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 20l2 г. Nц
273-ФЗ <Об образоваtIии в Российской Федерации>>,Елиными рекомеtl/lаIlиями [lo
устаIlоt]JIеI{ию Ila федеральном, региональном и местном уровнях систем oIlJIal,LI
,гру/tа
работников государствеt{ных и муниципаJIьных учреждений, Правиr,е.rlьства
Российской Федерации от 14 сентября 2015 г. J\Ъ 973 <О совершенствовании
сl,атистического учета в связи с включением в официальную статистическуlо
иlr(lормаtlиlо показателя среднемесячtlой начисJlенной заработной платы IIаемIIых
работttиков l} организаllиях, у индивидуальных предпринимателей и физических
Jlиll (среlt1-lсмесячного дохода от трудовой деятельности)>>, постановлеI{ием
11равительства Российской Федерации от 2| февраля 2022 г. J\Ъ 225 (Об
у1,1}ерх(деIIии IloMeIrKJlaтypы доJIжностей ltедагогических работrIиков оргаttизаtций,
bIIyIo деятеJIьность, до.пжностей руково/lиr,с.llсй
образоlза,геJlьlIых орI,аIlизаIlий>, отрасJIевых и региоLIаJIьI]ых планов мероприя,гий
(), изменеllий в отраслях соци€шьной сферы, направлеIIllых lla
Ilоl]ыlIJеIIие эффективности образоваtIия и науки, приказами Министерства
з/tравоохраI{ения и социаJIы{ого развития Российской Федерации от 06 aBl'yc'l'a
2007 г. JS 525 <О профессиональных квалификационных груtIпах и утвер)(/lсIIии
осу II{сс,гI]JIяIоIIlих образоваl,ел
к
служаll(их
и должllостей
о1,}IесеIIия llроtРессий
рабочих
llро(lсссиоIIаJ]ьllым квалификаIlиоIItIым группам)), o,t 05 мая 2008 г. N9 2lбll <Об
криl,ерисв
0l0
У'|'t]СРЖ/tенИИ lIро(ЬессиоtIаJlLIIых кI]аJlи(РикLtl{иоIII{Illх I,рупIl /lоJl)I(IIос,I,сй
работtIиков образования)), о,г 30 марта 20ll г. JЮ 25lH <Об уl,верждеtlии Е/lиttоl,о
КВаrrификационного справочника до-тtхсrlостей руководителеЙ, специалис,гоt] и
СЛУЖаЩИХ, РаЗДеЛ <Квалификационные характеристики /lолжностеЙ рабо,t,tlикоtз
культуры, искусства и кинематографии>, от 29 мая 2008 г. JtfIl 24]ll (Об
У'ГВеРЖДеНии профессиональIlых квалификаIlионных групrl обttlсоr,расJlсt]ых
llоJl)I(носr'еЙ руководитеJIеЙ, специаJIис,гоt] и служащих)) и опрелеJlяе], усJlоt]ия и
порядок оплаты труда руководит,елей, замес,ги,гелей руководителя, рабо,гltиl<ов
муrIиципальных бюджетных и автономных у.Iреждений СоликамскоI,о
муrIиципального округа в сфере образования (.цалее
учре>lс2lения),
подведомственных упраtsJIению образоваtrия алмиIIистрации Со.гtикамскоI,о
мун иципального округа.).
2./\обави,гь в раздел I пунк,г 1.1 l.:
( l .l 1,Системы оплаты труда
работников муниципаJIьных
сРормируtотся на основе следующих принципов:
учрсrIсдцеtlий
IIедопуlцение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплатьl
ТрУда работников муниципальных учреждениЙ IIо сравнеr{ию с размерами и
условиями оплаты труда, предусмотренItыми Труztовым кодексом Российской
Федераrtии, сРедеральIlыми законами и иtlыми IIорма,гивtIыми правоI]ыми ак,I,аlми
Российской Федерации, нормативными праI]овыми актами субъектов Российской
Федерации и органов местного самоуправления;
индексации заработной платы в связи с ростом потребительских llell IIа
товары и услуги, а также в связи с увеJIичением установJIеIIIIого (lелеральlIым
законом минимального
размера оплаl,ы трула;
устаIIовление в муниllипальIlых учреждеlIиях сис,гем оIlJItl,I,ы l,py/ra
соглашеIlиями, коллективными договорами и JIокаJIьItыми нормативrIыми ак,гttми
в соответствии с трудовым законодательством и иl{ыми I{орматиI]IIыми
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового правzl)
вклIочая фиксированные размеры окладов (должностt{ых окладов), ставок
заработноЙ платы за исполнеttие трудовых (долх<ностrrых) обязаlrнос,t,сй зtl
календарный месяц либо за установленtIые IIормы труда (нормы чаlсов
педагогическоЙ работы в неделIо (в год) за ставку заработноЙ платы), а T,aKrKc
размеры доплат и надбавок компенсационного
условиях, отклоняющихся от
характера;
характера, в том чисJlе за работу в
нормztпьных, размеры выплат стимулируIощего
обеспечение зависимости заработной платы каждого работ,ника о], его
квалификации, сложtIости выполняемоЙ работы, количества и качест,I]а
заl,раченtIого труда без ограtlичения ее максимальным размером;
обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при
установлении размеров окладов (должностtIых окладов), ставок заработrIой
0I0
IIJIаты, выIIJIат комIIенсационного и стимулирующего характера, а 'l'aк)I(c
IIеlцоIIуIIlеIlие какой бы то ни бы.lIо дискриминации - различий, иск.ltlочений и
Ilрс/ltlоLll,ений, I{c связаtIных с /IеJIоI}ыми качествами работников и реЗуJ]ь'гаТаМИ
их ,l,py/la, а ,l,акже резуJlьтатами /iеятельности учрех<деlrий;
обесгlечеI{ие IIовыцIения уровня ре€tльного содержания заработrrой IIJIaI'I,I
работников муниципальных учреждений;
предоставлеI{ие других гарантий по оплате труда, предусмотреtIIlых
l,ру/lовым законодательством И иными нормативными правовыми ак,гами
Российской Федераrtии, содержаlIIими нормы TpylloBoI,o права.)),
3.[]tlести измеtIения в абзаrl 2 пункта 1.7 Положения и изложить его в слеllуlоtttей
ре/lакции:
.
4.[ lyrlKT 1.8 Положения допоJIнить 2 абзацем:
<Установление минимальных окладов (должностных окладов), cTal]oK
зарабо,гrrой платы работников муниципЕLпьных учреждений за испоJIIIенис
r,ру/lовых (лолжностных) обязанностей за календарный месяц либо за llopMy
труда (норму часов I-Iедагогической работы в недеJIю (год) за ставку заработ,lrой
IIJIaTLI за календарный месяц) с учетом стимулирующих и иных выплат не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты Tpy/la,
IIримеtIяемого с учетом правовых позиций Конституционного Сула Российской
Федераttии, изJlоженных в постановлениях от 07 декабря 20|7 г. J\li З8-ГI, о,г 28
иIоIIrl 20l8 r,. Jt 26-t1, от ll аlrреllя 2019 г. М l7-ГI, от lб декабря2019 l,. Jф 40-Il,
от ll апреJlя 202З г. Jф 16-П, от 15 июня 202З г. Jф 32-П,от27 июня 202З г. JФ З5Il и о,г 2З сеttтября 2024 I,. JЮ 40-П, а также утIrерждаемых ПравителLс,I,вом
Российской
Федерации требований к системам оплаты труда работтlиков
госу/lарствеtlных и муницип€Lпьных учреждений.>.
5. Из:tо>Iси,гь пункт 1.10 Положения в следующей редакции:
( l .l0. I-Iорядок осуществления иrIдексации (повышения) зарабоr,tIой tt-llа,гы
рабоr,llиков Учреждений осуществляется в порядке, определенном действуlоIIlим
закоIIодательством и муниtlипчшьными правовыми актами СоликамскоI,о
MyI l и llиr]ал
ьI{ого округа.
Уlзеличеtrие фондов оплаты труда работников, в том числе при провс/tсIIии
иIlllексаllии зарабоr,rlой пJIаты работгtиков преим)/lцественно наIIравJlя,l,L IIа
у I]сJI и ч е l l ие разм еров о кJIа/(ов (ло-llж}Iост}I ых окладов). >.
6./(оllо.lllrи,гь раздел l I-Iо.lrожеtIия пуI{ктом 1.12 в следуIощей релакции:
0l0
(1.12. Зарабо'гная плата tsыплачивается IIе реit(е чем каждыс IlолrчIссrIIlа.
КОнкре'гная лата выплаты зарабо,гной платы устанавJlивае,гся IIраI}иJIalNI11
ВtrУ1'РенНего трудового распорядка, коллективным догоtsором иJlи ,I,py/(ol]blM
ДОГОВОРОМ не ПоЗднее
l5 календарных
/trrеЙ со лня окончаIlия периоllа, за ко,l,орыЙ
оrIа начислена.)).
l
Положения пунк,гом 1.13 в сле/lуIоll1ей релакtlии:
(1.13. Обяза,геJIьными дJIя tlримеIIения являIо],ся cJlellyloIl{иc IIopMbI
7. дополtlиl,ь раздел
yl
УсJIоI]ия оIlJtаl,ы труда, усl,аlIоI}JIсtIные 'I'ру/lовым KolleKcoM Российсr<оl.i
ФеДерации, федера-пьными законами и иньlми нормативными праI]овыми акl,ilми
Российской Федерации:
ВКЛIоЧеНие в трудовоЙ договор с работником (лопоJlнительtIое согJIаlIlсllис
К 'ГРУ/lОВоМУ Договору) условиЙ опJIаты l,руда, в том чисJlе t|lиксироl]аlIlllоl,()
РаЗМера, окJIада (должностtlого ок"rlада), стаI]ки зарабоr,tIой ttла,гы, yc,гaIIoI]JlcIllII)Ix
еМУ За исполнение трудовых (должностных) обязаllностей за калеtll1арный Mccrlll
либо За норму труда (норму часов педагогической работ,ы в недеJIIо (в 1,o11) за
ставку заработноЙ платы) в зависимости от сJIожrIости выполIIrIсмых рабо,I,, .l
'Гак)(е размероts и ус.повий выпJIа,I, стимуJIируIоtцеt,о и KoMt]elicallиoIlIloI,o
харак,герчt;
систем нормированиятрула, оIIределясмых рабо,года,I,еJIем с yчc,I,oм мlIсIlиrl
выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) уст,анаI]JIиts.lемых
коллективным договором на осноtsе тиtIовых норм труда для оllноро/llIых рабо,l,
(меiкоr,раслевых, отраслевых и иных норм трула, tsключая нормы времени, IIopMlll
выработки, нормативы численности, типовые (рекомеrrдуемые) tt],I,tI,I,IIIlIc
IIормативLI, нормы обслуясивания и другие типовые ttормы, уl,верж/lасмыс l]
п
орядке, устано влеIiном законодател ьством Росси
й
ской Федераци
и)
;
размеры районных коэффициентов (коэффициентов) и поря/1ок их
применения для расчета заработной платы рабо,гников оргаttизаtlий,
расположенных в местностях с особыми кJIиматическими условиями, а ,гак)(с
размеры процентных надбавок к заработной пла,ге работников за стаж рабо,l,ы rl
указанных местtIостях и поряltок их выплаты, устаItавливаемьrе ГIрави,гсJlьс,],I]оlvl
Российской ФедераL(ии,
Разработка показателей и критериев эффективности рабоr,ы ocyшlec,I,I]JIrlc,I,crI
с учетом следующих принципов:
а) объективI{ость - размер вознаграждения работника должен оtIре/{еJIя,гьсrl
на основе объективноЙ оценки резуJIьтатов его ,rруда, а также за досl,ижсIIис
коJlлекти вI{ых результатов,груда;
б) предсказуемость - работник лолжен знать, какое вознаграж/iение оII tIоJlуLIи,l, I]
зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коJlлек,гивtlьlх
результатов труда;
00
в) алекватность
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкла/lу
KaжlloI,o работника в результат коллективного труда;
l.) своевременrIость - вознаграждение должно следовать за достижеI|ием
резуJlьтатов;
д) прозрачность правила определения вознаграждения /1олжнЫ
б1,1'I'l,
IIоня1,IIы каж/lому работrrику.>.
8.Из;lожи,гь пуtlкт 2.1 [-Iоло}кеIIия в следуюrцей редакции:
(2.1. d)онД оIIJIа,гы трула работников учреждения состоит из базовой час,ги
сl,имуJl ируIоrцей части
и
:
Фото : Фотб
+ ФОТс.г, где
Фо],б - базовая частЬ фоlrда оплаты труда учрежлеItия (составляет Itc бо-ltсс
]
0% ФО'I' учреж.цеrlия);
стимулирующая часть фонда оплаты труда учрежllеIIИЯ
ФО1'ст
(сос,гавляет не менее 30% ФОТ учреrкдения).
II]TaTlloe расписание учреждения утверждается
руковоllи]'еJIсМ
уLlре)(/lеIlия в прелелах базовой части сронда оплаты труда уLIре)к/lеIIиЯ И
I]I(JIIoLIaeT в ссбя всс /lол)(IIости служащих и работников (профессии рабочих)
/lal{IloI,o учрсх(леt I ия.)).
9. из-llо>ttитL пу}Iкт 2.2llоложеIIия в следующей редакции:
<<2,2.
Iiазовая час],ь фонда оплаты труда вклIочает фопд тари(llrых с'гаI]оl(,
окJIа/lов (д,олжrrост}Iых окладов) и
компенсациоIIных BIrIIIJIB'I',
обесгIечиваIошlих гарантированнуlо заработнуrо плату, и рассчитывается по
фо"д
(lopMyllc:
Фоl.б : Фо.Гд * ФО-I.к, где
ФО'I',ц
- фо"д тарифrIых ставок, окладов (должностных
- компеIIсационная часть фонла оплаты труда.
ФО1'к
Ijазовая
LIacTI)
t|lopMylrc:
окладов) учреждеIIия,
фоIrда опJIаты труда работников учреждения распреllеJlястся IIо
Фо,гб: Фо]'осн
+
ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где
базовая часть фонда оплаты труда основного персоIIаJIа
уLIрсжлеttия (составляет tle менее 60Yо от ФоТб учреждения);
ФО'I'осll
ФО1'ауп
базовая часть фонда оплаты труда
адмиIIистративIIо-
yIIpaBJIcI Iчсского llерсоIIала;
ФО'I'увтl
базовая часть сРогrда оплаты труда учебtrо-вспомога,гсльIIоI'о
IIcpcollaJ|a;
ФО'I'моп - базовая часть фонда оплаты труда младшего обслу>ttиваlоIl[сI'о
псрсоlIала.
0l0
Щолжности, относимые к основIIому IIерсоIIаJIу, а/lмиIlис,I,рaI,I.иl]IIоyпpaBJIellLlecKoMy персоналу и
учебttо-вспомоt,а,геJtьIlому llcpcoIItlJIy,
ОПРе/]еЛяЮ'гсявсоотве,гствиисгIриJIожением4кнас,l,ояtllемуIIо-lIоrкеlIиIо.)).
l0. вl,tес,ги в IIункт 2.3 Положения посJIелний абзаr1 I] сJIе/lуIоrrlей ре.lцакIlии:
<СТИМУЛИрУIоЩая часть фонда оплаты труда распредсJIяется llo (lорму.rlс:
ФО]'ст: ФОl'ст. octl
-t-
ФОТсr,. ауп | ФОТсr.. yBIl + ФО'I'ст., моII, г/lс
ФО'I'Ст. осн
стимуJIируIоuIая часть (lоrlда опJIа,гыl,ру/lа ocIIol]IIoI,o
IlеРСОIIаЛа учреждения, составляет не менее 70Yо о,r ФО'ГстучрсжllеIiия;
ФОТСт. аУП - стимулирующая часть фоrrда оплаты трула адмиtJистраl,ивIlо-
уIIравJIенческого персонаJIа;
ФО'ГСт. УВП
стимуJIируIош{ая час,I,ь
вс l l омогатеJI bllot,o персонаJl а;
(lоtrда огIJIа,гы,I,руllzl учсбttо-
обс"ltухси BaIo щего персонала. >.
l l. Изложит,ь пункт2.5 Полоясеttия в следуlощей релакции:
<<2.5. I} целях настоящего Положения:
2,5.|.
ПоД
образовательlIыми Учреждениями
tIоIlимаIо,l,сrI
общеобразовательные учреждения, дошкоJIьные учреждеtiия,
уLlрс)к/lсItиrl
ДОtlОЛtIиТеЛЬIlого образования летеЙ, IIолведомствсIIIiые уIIраI]JIсIIиlо образоtзztltl,tlt
аДМИtIИСТрациИ Соликамского мунициtlалыIого округа, и муItиl{иI1|lJIьIllllс
УчрежДеtlия, подведомственные управлеIlиlо образования адмиIIис,I,раltlи1,I
Соликамского муниципального округа, и осуществJIяIоIцие коIIсуJIь,I,аtlиоIIll()ДИаГI{ОСl'ИЧескИе услуги (муниципаJIьное бюджет,ное учреждсIIис >) (.rla;lec
образоl]а,I,сJll>ll1,Iс
Учреждеrrия). ГIол прочими Учрсждс[iиями
IlоtlимаIо,I,ся учрсж/lсIII,IrI,
Ilодвеllомственные управлению образоваttия адмиtIистрации Со.llикамскоI,<;
МУIIИllипального округа, и не реаJIизующие образоваl,ельIlые програмN/tы
МУнИциПальное бюджетное учрех(дение (далее - проч ие Учреirсдеl ия )
Поll общеобразоватеJIьным учрежденисм поIIимается образова,l,сJl1,1lос
УLIрежДеtIие, осуществляIощее в качестве осtlовной цеJIи дсrl,геJlьlIос,I,1.1
образовательную деятельность по образовательным программам IIачаJIьIIоI,о
Общего, основного общего и (или) среднего общего образоваrtия, в ,I,oM LIисJlс
сIIецИалыrые (коррекционные) образоI]ательtrые учреждения для обучаtошlихсrl,
воспи,tанникоts с отклонениями в разви,гии;
IIол допIкольным образова,геJtьtIым учрсх(/lеIIием IIоIIимzlIо,I,сrI
Образовательное учреждение, осущестI]JIяIощее в качестве осltовrtой l(сJlи
образовательнуIо деятельность IIо образова,геJIьIIым программам llolllKoJIbIlot,o
r
0l0
;
образования, присмотр и yxoll за летьми;
учрежлеI{ием дополнительного образования IIонимается
образовательное учреждение, осуществляющее в качестве основноЙ llеJIи
дополнитеJl1,IIыМ
/lея,l,ельности образовательную деятельность по
Ilo/l
rrlсобразовательtlым программам.).
l). из.llо>l(и,I,L IIytIKT З.1.3 ГIо.llохiения I] сJIеllующей релакции:
об
.3. ЗаработIlая плата педагогических работников
(3.1
учреж.l1сrrиЙ
по формуле:
рассLlи,гывается
l вариаtlт:
ЗПп
ЗI Ilr
Cтll
N
(
.-
:
Стп х N х Бгl х (l + Ксл *Кстаж+А) + FI + Kk+ Кстим, гле
зарабо,гr-rая llлата пелагогиLlеского рабо,гrrика;
тарисРr Iая cтaBкa пе/lагогической услуги (руб./ученико-час);
(lак,гичсское количество обучающихся по пре/tмету в каждой груtII]с
---
r<"rracce);
количество часов IIо предмету по учебному плаI{у, в т.ч. Blteypo.1lIoй
/lеятеJlьIIости в месяц в кахсдой группе (классе);
Itстаж - коэффиLlиеttт, учитываlощий стаж педагогический работы (таб. l);
Д коэ(l(lиrlиеII,г, учитыI]аIошtий квалификацию педагогического псрсоlIаJlа,
cIlocpc/lcl,Bcl IIо осуIItсствJIяIоlllсго учебны й процесс (табл. 2) ;
Kclt-- IIовыlшаIоrrlий коэффиrlиент сJlожности по предмету устаrIавJIивае,l,сrl
учреждеI{ием самостоятеJIьно по каждому предмету (табл.3);
II
выплаты llополIIительных социzlльных гарантий, предусмотрсIIlIых
Закоttом I-IcpMcKo1,o края от 12 марта 2014 г. N,r 308-ПК (Об образоваIlии l}
IIермском крас));
Бгl
I
---
I
I
Kl(
-
I]ыгIJIаты компсIIсаt(иоIIIIого характера;
I{сr,им
-
выIlла],LI стимуJlируIощего характера.
Стп рассчитывастся по tРормуле:
С,гll
=
ФО'Гд
гl(е
(ПОуt х Tyl +Ту2+ ... + ПбуiхТуi) '
Ту2
годовое количество LIacoB IIо учебному плану, I]кJIIоLIая LIzlclll
вtrсурочноЙ деятельности во 2-Й груtIIIе (классе) в coo,I,I]c,I,c,1,1]14и с
гocy/lapc,I,BetI tl ы м образоватеJl ьItы м сl,аI{дартом
'I'yi
;
годовое количестI]о часов по учебrrому t]JIaHy,
I]KJIIotlalrl tlllcLl
внеурочtlоЙ деятельности в i-Й группе (классе) в соответствии с l,ocyлapc,I,I]clllIlllM
образо вател ьн ым стандартом.
Стп рассчитывается учреждеIlием по сос,гояIIию на l сенr,ября ,l,cl(ytllc1,o
KaJleIl/lapHol,o года.
Расчетная стоимость ауllиторной tIагрузки у,I,вер)l(лае,гся Ilриl(ilзоN4
руковоl(и,I,еJIя общеобразовательного учре)(/IеtIия IIа 0l сеt1,1,ября. /(olIycKac,l,crl
у,I,t]срж/lеtlие расчеr,ной с,гоимости аудиr,орной I{аI,рузки в разрезе c,I,yllcltctj
обучеьtия,
Учителям, работающим в классе, скомплектоваI{ном из уLlаlllихся I-1V
KJlaccoB, численность учащихся учитывается суммарIIо.
IIо Itредметам, /lопускаIоu{им /lеJIение I(JIaccoB
tla t,pylIIlbI, IIри
pacLlc,l,c
заработноЙ ltла,гы lIедагогического IIepcoHaJ]a, IIeIIocpe/lcl,BetIt{o ocylIlec,I,I]JIrllolIlcI,o
учебныЙ процесс, необходимо учитывать IIолнуIо численIlость учаtцихся l(Jlacczl,
без llеления его по группам.
2 вариаlt,r,:
Заработная IIлата педагогических рабо],trиков рассчитывастсrl lto (lopMylrc:
ЗIlгr : Оклад l II -1 Kk l Кстим, I]/lc
ЗПпр - заработная плата рабоr,Ilика;
Оклад
тарифная с,гавка, окJIал (доltжtlосr,rlой окlrад) рабо,r,llикil,
оIIрелеJIяется руководи,гелем уLIреждеIIия в соответствии с приJIожеlIисм l
I<
I
Iастоя щему ГIоложен ию;
lI
выплаты допол[Iительных соци€LпьIIых гараltт,ий, пpe/tycMo,I,pcIlllI)lx
Законом ГIермского края от |2 марта 2014 г. J\lч 308-ПК (Об образоваllIииt l]
I
lcpMcKoM крае>;
Kk - выплаты компенсационного характера;
Кс,гим - выплаты стимуJIирующего характера.
Учебный план разрабатывается образовательной организаtlисй
(дазrсс
У.tреждеrl ие) самостоятеJI ьно.
3 ва]rиаtlr,:
Заработная плата педагогиLIеских работ,trиков из числа лиц, постуIlиI]llIих llil
работу в образовательIIые организации после окоIIчания образоват,сJl1,1lоl."I
организации tla должности педагогических работников и имеIощих срс/Ulсс
профессиоtIальное или высшее образоваtlие, в теLIеlIис одItого I,o/la IIocJlc
,грулоустройс,гва
рассчитыtsается Ilo формуле
ЗПп : оклад + Н -г Кl<-г Кст,им, г/(е
ЗПпр - заработная плата работника;
0l0
тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, не Metlee
50% от сре/iIIемесячной начисленной заработной платы наемных работltиКОВ I]
орI,анизаIlиях, у инllиви/lуаJIьных IlредприIrимаr,елей и физических JlИll I]
Co.1t икамском муIrиl(ипальном округе на MoMeIrT трудоустройства;
II
BI)IIIJIaты /lопоJIIIи,I,еJIьtIых соци€шьных гарантиЙ, прелусмотрсIlIIЬIх
l]aKotIoM I Iермского края о], |2 марта 20|4 г. JЮ 308-ПК (Об образоваltии I]
Ок"пад
-
llcpMcKoM крае);
Kk - выIIлаты компенсационного характера;
Ксr,и м - выI]латLI стимулирующего характера.)).
Обll1собразоватеJII)tIое учреr(дение самос,гоятеJIьI]о опредеJlяе,I' вариаlI'l'
pacLlc,l,a зарабоr,llой IIJIаты педаI,огических рабоr,ников, IIeIlocpe/lc'Гl}cIIllo
осуll(ес,I,l]J]яIоlllих учебный процесс, в пределах выделенного фонда оплатLl'ГрУ/tа.
I}ыбраtIгrый вариант расчета заработной платы педагогических работltиков,
IIeIlocpellcтBeHIIo осуlIlестI}ляIошIих учебный процесс, должен быть закреIIJIсII
JIоI(аJlllllыми llормаl,ивllыми акl,ами образовательного учреж/tеItия в соо,I,1]с,I,с'l't]14и
С'I'РУ/lОl]ЫМ ЗаКОIlО/Iа'I'еJIЬСТ'l]ОМ И ИНЫМИ llОРМаT'Иl}tlЫМИ tlРЕtl}ОI}lllМИ аК'ГаМИ,
сo/lcр)I(аIIlими Ilормы,l,py/loBoгo rlpaBa.)).
l4.Из-rlо>rси,гь пуIIкт 3.1 .4 в сJIедующей редакции:
(3.1
.4.
I]
случае реализации
образовательных
проI,рамм,
IIредусматриваIоц{их обучение по индивидуальному учебному rrлаtlу и (и.lrи)
иlUtиви/lуаJIьIlое обучение rla дому, размер тарифной ставки tIелаI,оI,и.tссtсой
усJIуl,и lto учебllым IIредметам обязате-ltьной части учебного плана рассLIиl,ывас,t,ся
o,I,/lcJlbIIo о,г тарифrrой ставки Itедагогической услуги по учебным IIpe/lMeTaM, /Ulя
Ko,t,opl)lx Ilреllусмотрены групповые 4)ормы обучения. В этом случае доjIя базовой
Llасти tронла
педагогов
самостоятельно
опJIаты
труда
расIlре/lсJIяс,I,ся
уLIрсж/lсIlисм меж/lу (lоlrдом опJIаты трула педагогов, ве/IуtI(их l,pyIlIloI]LIc
запятия, и (lorr2loM огIJIа,гы труда педагогов, ведуtцих индивидуальные заIIя,I,ия.)).
l4,I]llссl,и в 1IyIIKl, 3.1 .4. tlовый абзаlt следуюlllего со/lержаtrияб
<11ри усJIоI]ии ве/lсIIия образовательной работы I] груIIIIе (K;raccc),
скомlIJlектоваIIной из /{етей с ограниченными возможностями з/tоровья, IIl]и
иlU(иtrиllуаJlьIlом обучсtlии IIа дому заработная плата рассчитывается по (PopMyJlc:
ЗI1llи : ((Стгr х Бп х N х Ycrr) х ( l + Ксл *Кстаж+А)) + Н + Kk + Кстим, I,/le
ЗI-IItи заработlrая плата педагогического работника при иной сРормс
обу.tсllия. ЗаработIlая плата рассчитывается по кажлому предмету, гIо ко,горому
l]с/lеl,ся
п
реподаваIIие;
Стп - r,арифrrая ставка педагогической услуги (руб./ученико-час);
I]п - количество часов по предмету по учебному плану в месяц;
N - фактическое количество обучаlоц{ихся по предмету в кажлой l,pyllllc
(
rc.lracce);
YclI - усJIоI}tILlй коэ(lс|lиtlиеtIr,, учитываIоtllий норматиI],lуIо IIaIloJllIяcMoc,l,I)
()0
I,руппы (25lNN, где NN - нормативная r{аполняемосl,ь);
Кс'гаrк - коэ(lфиllиеI,Iт, уLIиl,LIваIоttlий стаж tIедаr,оI,ичсский рабоr,ы (r,аб. l);
А - коэ(l(lициеtt'г, уLIитываtоttlий ква-rtи(lикаt{иIо Ile/lal,oI,иLlecKoI-o IIcl]collLIJIil,
IlсIIосре/lс,гI]енно ocyll{ec,гBJlrIloIIleI,o учебlrый IIроцесс (,l,абlr. 2),
Kc"Tl
- Ilовыtl]аlоtllий коэt|l(lиLtиеl1,I, сJlо)I(lIос,I,и IIо Ilpc/lMc,I,y
yc,r,zlIlal]Jl1.II]ac,l,crI
учре)к/lеI] ием самостоятел ьIIо по каж/iому предме,гу (таб.l1.3 );
FI
выплаты доrIолнительных соtlиЕUIьIIых l,аранr,ий, пре/lусмотрсIIIlLlх
Закоrlом Пермского края о,t |2 марта 2014 г. Jф З08-ПК (Об образовttlIии l}
Пермском крае);
Kl( - выплаты компеIIсаllиоIIItоI,о xapzll(I,epa;
Itстим - выплаты стимулируюlllеI,о xapaк,I,epa;
NN - нормативная наполняемосl,ь класса (группы):
в общеобразовательных учреж/lениях - 25 че-тtовек;
I] вечерних (сменных) об rцеобразовател bI ых уч рсжле Ilи ях
в классах - 25 .tеловек;
в I,pyrIIIax - 9,леловек;
I] кJIассах учебно-коrIсуJI ь,гациоIIl{оI,о IIyFlKl,a - l 5 че"llоtзск;
В классах лля дет,еЙ с ограtIичеIIIIыми возможIIос,гями зl]оровья, coз/_lzlItllbIx l]
обшlеобразовательных уLIреждениях
до l5 чеJlовек, в заI]исимос,l,и o,I,
ус'гановлеlIного вида ограничеr{ия возможностей здоровья в соотtsе,гс,I,1]ии с
'l,ребо ваl t иями сан итарно-эп идем иоло гItч ес KoI,o законо/lа,геJI ьст,tsа
t] спеllиаJIьIlых (коррекциоttttых) общеобразова],еJlLtIых уLIрсх(/lсlIиях /tJlrI
/tс,r,еЙ с ограниченIIыми возмох(нос,гями зlIороl]ья -- до l2 чс.ltовек, в зzlвис14tчIос,I,I,t
от' установленного вида ограничеllия возмохtсlIост,ttой ок.гlа,ц) рабо,t,Ilиl<аt,
определяется руководителем Учрежления в соотI]етс,L-Iзии с приJIожеllисм 2 к
н
астоя lцему Положен ию;
Н
выплаты дополнитеJIьных соци€Lпьных гараrr,гий, ttpc/(ycMo,I,pcIIIIt)lx
Законом Пермского края от 12 мар,га 20|4 г. М 308-ПК (Об образоваltии t}
Пермском крае);
Kk - выIIJIaTLI комIIeIIсаllиоIIlloI,o xapaK,I,epa;
0l0
Ксr,им - выпJlаты стимулируюшlего характера.).
l6. пуrrкт З.2.З llо"llоrкения изложить в следующей редакции:
з.2.з. ПелаI.огическим работникам дошкольных
образоватеJILIlых
у.tрсжлений, можеТ бытЬ установлеIr повышающиЙ коэффиuиент
с,гаl}кс, окJIалу (до.ltiкttост,Ilому ок"lrаду) в соотве,гствии с табл. 6.
категория
ых учрежлсl
(осtIоваllие)
образоваl,еJI
l {о
Гr r
bI
I
к-оГr i,пr,Б о б р а
ййте
и
Ка,гегории работников
й
Jп, н ы е
уLlрс)(/lсIIия
/[оlIlко-ltr)Ilые
образова,гсJILIIыс
l
к
тари(lной
l'аб.ll. 6
ь гlовыttlсllиlt
ДОЛЖIlОСТII1,1Х
окладов
огоIIелы, деq)ектоJIоги,
уLIителя-логопеды,
/lефек,I,оJlоги
оfiкретныи
уч ителя-
перечень
Учрсждеltия работIrиков, которым могут
реаJIизуIощие повышаться должностные
окJlа/lы на |5-20О^, и
l Iylo
этоI,о
LI lyIo
IpoI,paMMy коllкретный
размер
(l,pyIlгl1,1),
ала I I,1,и pol]al l
I
oOpa,]ol}a,l,cJl
/lOllIKOJI 1,1 lOI'O ООРаЗОВаIIИЯ
определяIотся
IIовLIIIIеIlия
руковоllителем
(или)
ocIloBIIylo оOразовательtIого
и_
учреждения
образоваl,еJlLIIуlо программу по
с
согласованиIо
/lOIIIKOЛI)IlOt'O _ ООРаЗОВаIIИЯ представительным
органом
bI Iои
lIаIlравJlсlIIlос,ги
о:]/lороl]и,,еJI
раоотI,Iиков учреждения, в
зависимости от степени и
llролоJlжи,l,ельllости обrценияt
с
с
воспи],аIIIIиками
ограtIиLIеIIIIыми
возможностями здоровья
I1овыlllа,гьсrI
могут
Коtlкретttый перечень работI{иков, которым
/lоJIжIIостIIые оклады и конкретIIый размер этого повышения опредсляlо'гсrl
руководителем Учреждения по согласованию с представительным оргаIIом
рабоr,l l иков учрежлеII ия.>.
l 7. /[опоlIIIитI) пуI{кт З.4. разлеJlа 3 Положения следуюшlим абзацем:
кеllия изJlожиl,L
I}
сле/lуIошtей рсдакции:
<<4.2. 13арабоr,llая IIJIа,га иIIого (llеIIе2lагогическоI,о)
образова,I,сJl
ЗI-Iпр
IlI
-
ых Учреrклеtt ий состоит:
ЗПпр : Оклад + Н + Kk + Кстим, где
заработная пJIата работIrика;
IIcpcolIaJltl
l
Оr<лал тари(Ьllая ставка, оклад
(должrrос,гrtой оклад) работrIика,
оIIрс/lсJIяс,гся руково/lиl,еJlем У.lрслсдения l] соответствии с приложеIIисм 2 (llуIrк'г
3) к llас,гояtllсму [lоложениIо;
II выплаты лополнительных социzLпьных гарантий, предусмотренII1,Iх
0l()
Закоltом IIермского края о1, 12 марта 20l4 г. J\,r 308-ГIК (Об образоваll1.It,r
lJ
IlcpMcKoM крае);
Kl( - выплаты компенсационноt,о характера;
Кстим - tsыплаты стимулируIошlего характера.));
l 9.Пунк,г 6.2 По.lrожеIIия изложи,|,ь I] cJlellylorlleй
рс7дакlIии
К6.2, В УЧреж/iеНиях при наJlичии осIlоваllий yc,I,zlIIaI]Jlиl]tlto,l,cя cJIc/lyloII(Ilc
виды комtIенсационных выпJIат,:
:
6,2.1. Выплаты, предусмотренные Трудовым ко/lексом
ФеДерации (далее
ТК
Российской
РФ) и иными нормативI{LIми IIраtsовыми alK,l,tll\41.I
Росси йской Федер аL\ииi
6,2,1.1. ВыIIJIа'гы работникам, заIIятым I{a работ,ах с врс/tII1,Iми и
опасными условиями ,грула (ст. |46, l47 'ГК РФ);
6.2.1.2. выплаты за работу в MccTl{ocтrlx с особыми
'I'K РФ);
усJIовиями ус,гаIIавJIиI]аIо,гся в соо,I,ве,I,с,гвии (cr,. l48
6,2.|.З. выплаты за работу в условиях, о,гклоtIяlоtцихся
'ГК
l49
РФ);
o,I,
(1.I;Ir,r)
кJlимil,гиLlссl(LINI1,1
IIормальtIьtх
(c,t,.
6.2.1.4. выплаты при выItоJlIIении рабо,I,tlиком рабоr, p:tз.lll.t.tttclli
ква-тlиrРикации (ст. l50 ТК РФ);
6.2.1.5. выплаты работникам при совмеtllеIlии llроtРессий (/lo.1llltrroc,t,cii),
расширении зон обслуrкивания, увеJIичении об,ьема работы или исIlоJlIlсIII,I1,1
обязанностей временно отсутствуIоtrlего работrIика без освобоrк2lсIIия o,1, рабо,t,t,l,
оIIре/IеJIенной трудовым договором (ст. l5l l't{ РФ);
6.2,1.6. выIlла,гы за сверхурочI{уIо рабо,r,у (сl,. l52 'I'K РФ);
6.2.|,7. выIIла,I,ы за рабо,гу ts t]ыходIIые и tlсрабочис IIраз/lllиtllILIс 21lttI (c,r,.
l53 l'K РФ);
6.2.1.8. выплаты за работу в ночное время (с,г. l54 ТК РФ);
6,2.|.9.
надбавки за работу со свелеtIиями, сос,I,zlвJlяlоlllиiчI1,1
государственr{ую тайну, их засекречиванием и рассекречиваIIием, а ,I,zlк)(c ,}а
работу с шlисРрами (постановление Правиr,е"тlьс],tsа Российской Фс7lсраrlии (),I,
l8.09.2006 Jф 57з).
6.2,2, Выпла,гы за допоJIнитеJIьt{ые виl]ы работ, IIепосредс,гвеItlIо cBrlзzlllIILlc
с образовател ьной деятел ьностью
6.2.2,l . классное руководство;
6.2.2.2, проверка письменIrых работ с учетом факт,ичесl(ого обr,ема y.lcбltclr,i
:
наr,рузки;
6,2,2.З. завелование учебttыми кабиllсl,ами, -ltабора,l,ориями;
6,2.2.4, заве/lоваI]ие м асте рским и, учебно-оIt ыl,tl ы м и yll acTкzl м и ;
6.2.2,5. руководство методическим объединеlIием, предмеr,гIой, tlик.ltоl;ой,
МеТодическоЙ комиссиеЙ в образовательноЙ организаtlии и I{a муIIиI1иIIаJILllоl\,l
уровне, в т.ч. педагогическим работникам, имеlоlцим ква"llи(lикаtlиоlllIуI()
0I0
ка,гс
I-o р и
lo
(
Il
c/laI-o
I,-мс,гоllист)
;
6,2.2.6.I]ыIlоJIIlе}lие лопоJIнительной работы, связанноЙ
с
наставIIиЧес'I'I]ОМ,
псдаl,огическими работtlиками, имеющим (не имеющим) квалифИКацИОtllIУlО
катеI,ори Io ((пе/iагог-наставни к)).
6.2.З. За работу в сельской местности.
6.2,4. Иt l 1,1e /lol loJl ti итеJl bti ы е ком пенсаци оl{ные выплаты. )).
l9. /(оrlо"l1llи,гL раздеJl б I Iо"поlкеIIия rrуrlктом 6.5.
(6.5. I]жсмесячI{ая BLIIIJIaTa за кJIассное руководство устаI{авJIивае'I'ся
IIс/(аI,оI,ическому работrrику за калсдый класс (класс-комплект) неЗависИМо О1'
коJlичества обучаюlцихся в классе (классе-комплекте), но не более /iвyx I]LItlJlo'l'
o/lIIoMy IIс/Iагогическому работIIику при условии осуtцествJIения им KJlaccIIoI'o
pyкol]o/tcTl]a в llвyx и более кJIассах (классах-комплектах). ЕжемесячIlая BLIIIJIa'I'a
за KJlacctloe руководство производится за счет средств федерального и Kpael]ol'o
бlо/lжстов.>>.
20. ltополlIитL раздеJI б Положения пунктом 6.6 в следующей редакции:
(6.6. За руковолство методическим объединением, предметной, цикrlоtзоЙ,
ме,го/lической комиссией в образовательной организации и на муниципаJI1,IIом
ypoI}IIe, в т.ч. пелагогическим работникам, имеюlllим квалификаllиоtlIIуIо
ка,гсгориIо (пеlцагог-метолист)), /lоплаты устанавливаIотся для руl(ово/lит'с"rlсй
lIIl(oJlLIlI)lx (lормироваltий в размере 2000,00 рублей е)кемесячIIо, /lJlrl
руково/lиl,елей мето/lичесl(I4х формирований муниципального уровrIя в размере
3000,00 рублей ежемесячно при условии выполнения плана работы методических
tРормирований.>.
2l .l(ollo"llIIиTb раздсJI 9 гlунктом 9.7 в следуIоrrlей редакции:
<<9,J, У.lреж7lеIlие обесIlечивает сохранность документов, по/iтверж/tаIоlllих
llаJIиLlие осllоваI]ия, соблюдение условий и критериев установления, раЗМер
BLIIIJIaT с,гимуJIируюIIIего характера всем категориям работников в течеIIие 5
(пяти) каJIенларных лет с момента установления выплат.)).
<Размещение информаrtии о
22.1(оrrо"тlIIитL Положеrlие разделом l l
рассLlиl,Llваемой за ка-llеltдарный год среднемесячной заработ,ной tlJlа'гс
игrформациоIlllов
заместителя
руководителя
руково/lи,гсJIя,
,I,cJIcI(oMMyII
кационной сети <<Интернет)) в следующей редакции
( l l .l. ИтrформаIlия о рассчитываемой за кЕLпендарный год среднемесячlIоЙ
и
зарабоl,1lой IIJIaTe руковолителя,
:
заместителя
руководитеJIя учре)к/lсllИrI
размсlltасl,ся I} иrr(lормациоI{но-теJIекоммуникационной сети <Иllтернеr'> (Д,а-llсс -
cc,l,b <<ИlIr,срllс,l,>) lta о(lиtlиаJIьIIом сай,ге учре/lителя.
I l ,2. Руковоltиl,еJlь, заместитеJIь руководителя
учреждения прелставJIяIоI'
иlr(lормаtlиIо, указаrIнуIо в пункте 10.1 настоящего Положения, в срок До 20 МарТа
I,o/la, сJIе/IуlоIllего за отчетным, учредителю для размещения в сети (Интерt{е'Г) IIа
о(lи циа-lIl,tiом сайте учредителя.
0l0
l 1.3. Указанная информация можеl, rlo реlшеIlиlо учре/tи,I,сJlrl pllзMetll[1,1,1,cll l]
се,ги <Иtll,ернет)) rra официаJIьном сайт,е учрежllеIlия.
l 1.4. Информация, предусмотренная пунктом l0.1 настояп{еt,о [Io.1lo>l(cl|1.1rl,
размещается учредителем на своем официальном сайте в сети <Иll,герtlс,l,> IIс
позлнее l5 апреля года, следующего за отчетным.)).
23.Заменить слово (городской) на слово (мунициIIаJlьный)) в coo,I,Bc,I,c,I,1]ylolllcмl
падеже по всемутексту Полох<ения.
24 l1риltожение l к rIастояпlему [Io"Tlo>Icettиlo изJIожи,гь в ttовой рс/lаl(llии coI,JIaclIo
IIриJIожеI.1ию l к настояшlему приказу.
25.Приложение 2 к настоящему Положению изJIожи,гь t] tlовой рс/lакllии coI,JIr,tcllo
приложению2 к настоящему приказу.
26.Приложение 4 к настоящему Положению изложить в новой ре/lакtlии coI,JlalcIl()
IlриJIожеIlиtо 3 к настоящему rIриказу.
2.1-Iастоящий приказ вступает в силу с MoMetITa полписаuия и распросl,раIlrlс,гсrl
правоотношения, возникшие с 0l июля 2025 года.
ll.,t
3.КоIrтроль за исполнением приказа оставляIо за собой.
/{ирекr,ор
00
МАОУ (СОШ Jфl6>
I
j.
[].IjMclrLrIIIo t]il
Прилоrкение l
к пDиказY
от'
16.69.2025
<поиложение l
к ПоложениIо о сис
работников МАОУ
J\ъ l80-п
опJIа,гы,l,ру/lа
lI I JS l 6>
Размер должностllых окладов
Ilелагогичсских работllиков'образова
учреждений в соответствии
группами должllо тси
с llрофсссиоltальllо_квалификац
овIIями
и квалификациоl
1.IIpo{lcc( иоtlаJl1,Ilо-t(ВtlJlифи кациоlIllаrl гpyIllltl должllостей пелаl,о гиtlсских
рабо,1,1Iиl(оl} II€рвогr квалифl каIlиоItItого ypoBIl :
1.1. обшlеобразователIr-lЫХ и до цкольных Учрежде lий - инструктор llo
(lизичесI< й культуре, музl,tка Lьный руководитель.
'I'аб.lr.
I-Iедаl,оr,ическ
ий
сl,аж иJIи
с,гаж
по tlро(lилrо
l(o 3 .lrс,г
OT3zto8
;ro 14
От l4 до 20
Ijolrcc 20
1,1, 8
Размер /Iолжностного оклада, руб.
Средrtее профессионал ьное,
Ilача-тtьtlое
профессиоIIальIIое tIепоJIIIое высшее образование,
образоваItие
учи,геJlьский иltс,ги,|,ут и
приравненные к нему учебные
заведения
9 962,0
9 6|7,0
l0 5l2,0
9 8з5,0
l l 144,0
l0 l 54,0
l 1 865,0
l0 8l0,0
12 654,0
l l 542,0
l
BLIcttlee
образоваlI
ие
l0 986,0
l
589,0
12 286,0
lз 084,0
l з 879,0
l
'|'абл,2
Размеры /lоJIжIlостных оклаllов,
_
tt
ус,га lla I}Jl и васм Ltc lt ри ltaJt и и и у Ilеда гоI,и ческих работll и ков
t(атсI-ории по резуJIы,атам профессиоllальIlои аттестаllии
11рисвоегILIая IIо резуJIьтатам
ро(lсссионал ьной аттестации категория
Соо,гtзе,гс,гвие зан имаемой до.пrкности
lIсрвая
Размер должностного
ок;rа.lда,
руб.
lt
I]t,IcttIttяI
|4 979,0
lб 220,0
|7 446,0
2.IIрофсссиоtlальtlая кваJlификаrциоItIIая группа должIIостей пе/lагогиtlссl(l|х
pir боr,lI и ков вто ро го t{BaJl ифи ка rц иоIl Itого у poBll я :
00
2.1. общеобразtс.l1епий -- коlltlср,гNлсйс,t,сlэ,
пе/{агог дополнительного образования, IIелаI,оr,-орr,аtIиза,I,ор, соllиаJIь}Iый ttc/la1,ot,,
,l,pc
tl
ep-I IреIlодаtsа,геJI ь.
'l'аб.lr.
lс/lztl,огическ
ий
с],а)( или
I)азмс р ltoJlжl Iос,гIIого oK.lta2la, руб.
I
с],аж
по lrро(lилtо
l(o 3 rleT
от3 до
8
От 8 до 14
Oт l4 до 20
ljc1.1ree
20
j
начальнос
профессиоIIаJlьtIое
образоваllие
9 962.0
0 5 l2,0
| |44,0
l 865,0
2 655,0
Средrrее про(lсссиоr
tIеполное высtllее о
ill
уLIитеJтьский иttс,t,и,l,
прираtsIIеItII1,Iс к lIc
завелеlj иrI
l0
lI
986,0
589,0
|2
lз
286,0
084,0
l3879,0
|
|
l
l
|
12
12
lз
06l
,0
690,,0
398
14 l 89
лl
l
l
l
lцс1,1сl
'l'аб:r.
I)азмсры lloJl}t(tIoc,I,lt ы х о l(Jta/lO I}.,
ус,r,аltаIrJIиваемые при llilJlиttии у tIе/Iагогиаtсскllх рабо,t,llлll(0l}
катс го ри и по рсзу-гIьтата м п роtРссс и о tI aJt ь lIO ]"I r1,I"I,cc,l,il ll 1l
11
I
Iрисвоет]ная по резуJIьтатам
lrро(lессиональной аттестации категория
Соо,гве,гс,гtsис заliимаемой llо-пжrIос,ги
IIсрвая
Высttlая
Размер lloJlжtloc],Ilol,o oKltzt/la, руб.
l4 L),l9,0
lб 221,0
|7 446.0
3. IIроtРессиоtIilJьllая l(ваJlификаllиоlltlilr1.I,руltlIа /IoJI)t(ttoc,гep"l Ilc/lal,()l,}lllccl(llx
рабоr,ll и lcoB т,рет,ьсгtl Kt}a Jt lI с|lи ка t1l|oll lloI,o урtr в lt rl :
3.I. обrцеобразова,гсJlьIIых и llolllKOJI1,Il1,IX У.lllс>t в соот,Rе,I,с,гвии с
ll рофсссиоtlаJt l'Ito-KBa.ll ифи ка llиоll Il ы м и груп пам и доJIжtlосr,сй и
ква.llифи каllиоIIttыми уровнями
l . Размеры /lоJIжностI{ ых окладов учебно-вспомогательного персонала.
1.1. I1ро()ессиоIIаJIьrIая ква-пификационная группа долх(ностей рабо],I|икоI]
вожатый, tIомоlllIIик
У.lСбtlо-llсtlомоI,аI,еJIьного персонала первого уровня
I]осIlита,геJIя, сскретарь учебной части.
'I'аб.lr, l
Iелаl,оl,ический
стаж иJIи с],аж
lto ltрофи.ltlо
I
Размер должностного оклада, руб.
Высшее
Среднее
Ilачалt ttое
образование
профессиоIlаJIьное профессион€Lпьное,
неполное высшее
образование
образование,
ьский институт
и приравненt{ые к нему
учебные заведении
уч иl,еJI
/[о 3 лет
ОтЗ до 8
От 8 до 14
От l4 lto 20
Ijollcc 20
9 688,0
9 881,0
l0 079,0
l0 28l ,0
l0 486,0
10 075,0
10478,0
10 900,0
l l зз5,0
l l 786,0
10 664,0
l
l32,0
|| 5]],0
I
l2 040,0
12 52I',0
IIри
отсутствии lIачальIIого про(lессионального образоваttия размср
/lоJIжIIос,гIlого оклада устаIIавJlивается I{a |0О^ ниже должностIIоI,о oKJIzula
1эабоr,tlиков, имсlоlIlих IlaLIaJIbItoc lrросРессиоIIалыIос образоваtIие.
l .2. ГIроtрессиоttалыlая квалификационная группа должностей работникоI]
учсб l to- всп омогатсJI bl Iого п cpcol l ала второго уровня
|.2,1 .IIервыЙ квалиtРиКаIциоIIIIЫй ypoBerrb - дежуРный пО режиму, мла/1lIlий
:
I]ocII ита1,ел L.
'|'абл,2
Iс/lаl,огический
сl,а)( иJIи стаж
I
_II_q_lrросРцlцо_
Размер должFIостIIоI-о оклада, руб,
ОбrItес средIIее
Начальное и среднее
I]ысшlсс
образование
3 лет
flo
ОтЗ до 8
от 8 до 14
1,1,
rrрофессиоIlаJI LI Ioc,
IlепоJIIIос высlUес
образование,
уLIител ьский
иtIститу,г и приравгIе|IIIые
к нему учебttые заве/lеIIия
l0 075.0
l0 478,0
9 688,0
9 881,0
l0 079,0
l0 28l,0
l0 486,0
l4 /ro 20
Более 20
образовztllис
0 664,0
l
l0 900.0
l
l
l
l32,0
|| 577,0 _
l2 040,0
l з35,0
l 7в6,0
|2 52l,0
1.2.2. I3торой квалификациоtrный ypoBel{b - /lисIIе,r,LIср образова,l,сJII;II
уLlрс)(деI{ия, старlпий .гlежурllый по рсх(иму.
Гlедаr,оr,ический
сl,аж или стаж
Iro llросРилlо
образоваllие
/_[о
l0 664,0
3 .гrет
Oт3 до
O,r,
l
Ijo.1ree
14
20
2. Размеры
l
091,0
|| 577,0
12 040,0
12 52|,0
8
до
l4 до 20
1,1, 8
'l'trбlr.
Размер доJIжIIос1,IIоI,о
[-Iачальное
профессиоIiаJIьtIое
()I ()
ol<.lta2la,
Cpe;lrree
ltpo(lecc иоI IzlJI bI Ioc,
tlспоJlIIое высlIIсс
образование,
учительски и иIlс,I,и1,у,г
приравIIеtlIIыс к IIсму
чебttые завс/lсIIия
|| 62з,0
12 090,0
12 572,0
Iз 075,0
lз 597,0
З
руб.
Высtllсс
образоtlttttlлс
и
l2 90l
,0
lз 4l 7,0
lз 954.()
l5 093,0
должностных окладов специалистов
и
служаlIlих
общеобразовательных и дошкольных Учреждеtlий (за исклtоченисм pyKoBollи,I,cJIrI
(директора, заведуrощего) образовательIIого Учреrкдеrlия,
замсс,I,и,I,сJIr|
руковоlIи,геля (директора,
образовател ьного Учреждения
заведуIоtцего) образова,геJIьIIоl.о
У.lрс>l<1цсttиrt,
).
'I'аб.ll. 4
(lесси oI l ал ь I{ые
к Bzt"Tl и c]l и кациоlI ные
r,руtlпы
I-I
ро
Общеотраслевые
l1оля(ности
сJIух(ащих
первого уровIlя
00
Квалифи*uц"оп*-"
I-IаимсllоваIIие
уровlIи
lrро(lсссий
Первый
квалификаtдионный
уровень
секретарьмацJиIlистка,
делопроизt]одите
ль, секретарь
Размср
/loJl
)I(I
loc,I,I Io I,()
oK-llatlla, руб.
9 688,0
Обrrцеотраслсt]ыс
Первый
/lоJIжllосl,и
сJIужаIцих
квалиq)икаI\иоI{tIый
уровеIIь
I}ТОРОГО УРОВНЯ
лаборант,
иIIспектор по
кадрам,
секретарь
руководителя,
техI{ик
художник
497,0
1,ехник-лабораtt,l,,
Второй
квалификационный
Обrrlеотраслевые
/lоJlжIIос,ги
сJIу)(аlL(их
в,горого уроl}Ilя
Обrllсоr,расJIсI]ыс
/loJI)I(l lосl,и
сJlу)I(аtllих
B1,opoI,o уровtIя
Обrrцсоr,раслевые
ypoBetIb
/lоJI)l(IIосl,и
cJly)(alllиx
уровIlя
,грс,I,LсI,о
техникпрограммист
заведующий
хозяйством,
заведующий
архивом
lз954,0
Чствертый
кtlали(lикациоttItый
ypoBeltb
мехаIIик
l5093,0
Первый
квалификационный
уровснь
докумеIrтовед;
инженер;
инженер по
нормированию
труда;
инженер по
охране труда;
специалист по
охране труда;
специ€Lпист по
закупкам;
сtlеllиаJIис,г по
кадрам;
программист;
16 386,0
IОРИСКОНСУЛЬТ
обслух<ивающего
иIlого
llоJIжIIос1,IIых окладов
об l l цсобразо ва,геJl I)II ых и /loluKoJI ьных Учреждеrrий.
3.
Размсры
персоrlаJlа
'I'абll,
I
Iро(lсссиоI
lсtза.ll и
IaJI LIt
ыс КвалификациоI{IIые
(lи I(аllиоl l I!ыс
уровI{и
I-Iаименование
гrрофессий
I,I)yI l II Ll
Об
lr
1со,грасJI
е I}1,I
с
llро(lсссии рабочих
IlcpBoI,o уроIrIIя
() 0
Iервый
ква.ltификационный
уровень
I
оператор теплового
пункта, слесарьэлектрик, плотник,
Размер
доJIжtIос,гtlо
го oKJIa/la,
руб.
12 521,0
5
кас,геJIяIl
llla, цIвеrI,
рабочий IIо рсмоIl,гу
стирке спсIlолежllы
и
(бе.чья), уборrrlик
с.ltужебllых
помец{еIIий, уборшlик
l,срритори й, 71Bopt I ик,
c,I,opo)K, BzlX,I,ep,
гар,ltеробlцик,
рабочий rIo
KoMtIJleKctIoMy
обс.пуживаIIиlо и
ремоII1,у здапий,
машиtIисl, tIo сl,иркс и
peMoI IT,y с пс tlollc)I(/lы
(белья), коlI,гроJlср
KoII],poJIblIo-
пропускrlого
IlyI Iк,га,
IIяIIя, повар, мойtцик
tIосу/{ы; асс ис,геtI],
(llомоttlttик) lIo
сказаIIиlо
I,схIlи ческой llомоtllи
обrrtеотрасJIеt]ые
про(lсссии
рабочих
в,горого уровня
00
I-Iервый
квали(lикационный
уровень
во/lи,гсJI ь
а
lз,l,сlм
