Myll и ципальное aBToIloMHoe общеобразоваr.еJl

bI

{ое уч реж/lсII ис

<Средняя общеобразоватеJIы{ая ILIKoJla J\h lб>
(МАОУ кСОШ J\9l6)))

Ilринято
обttlим собранием труlIового
коллек,гива
протокол Nq l8 от l7. |2.2024

ек,гор

у,гвпр}l(lll jI IO
оУ (COIIIЛ!rl6>

I]. I jMc.lI l,rIlIol]a
!r l99 oT,l7. 12.2024
Ij.

Il

МАОУ (COIII Л}

l6>

l.

Общие положения
Iастоящие правила внутреннего трудового
распорядка (далее - Прави.lrа)
УСl'аtlаВЛИВаIОТ ВЗаИМНЫе ПРаВа И ОбЯЗаНltости
рабоr,о;lа1,.ri, - мдоу (CoIII
Jъl6)) (далее - Школа) и работников, о,гвет,с,гвсIII'ос,[ь
за их соб.lllо/lеl Iис и
l

исI-IоJlнение.

2, lIорядок приема,

IIсрGвода и увоJIьIlеIlия

работ,ltиков
2,1, Работtlики U]колы реализуIот свое право
IIа Tpyl( tIутем закJIIоче'Iия
],py/lo
во I,o

llоговора.

С,гороlrами ,l,ру/lового /(ol,ol]opa яI]JIяIоI,ся
рабоr,ltик и IIIKo.Jla как Iори/lиLIсскос
JlиIlо - рабоr,ола,геJIL, rIредстаI].llсlttlt,lй

llирекl.ором

IIIKo.1lt,I.

2,2, JIица, I1оступаIоIцие Ila
работу в IIIKolly, Ilрохо/lят

обязат.с"rlt)III)lс

предварИтельные (прИ поступлении на
работу)
(/l.rrя лиl1 в
возрасте до 21 года - ежегодные) медиц"п.п"Ь "'r"p^Оllическис
осмотры в случаях и поря/Iке,
tIре/iусмотреFIноМ действуlощиМ законодательством.
В соо,гI]стс].вии с
мелицинскими рекомендациями
работ,ники Ilрохоllя1, вIIеочсреllIlые
меllи циIIские осмотры.
2,З, l'руztовой /Iоговор закJlючается в письменной
форме в lllryx экземtlJIярах,
каждый из ко'оРых подПисывается сторонами;
о/lиI{ экземпJIяр IIсре/lае.l.ся
работникУ, другой - хранится в [IIKo.1te.
2.4, l'руltоuой llоговор может закJIIоча.I.ься:
а) IIа I{еоIIре/IеJIеIIIlый срок;
б) IIа огIре/lе.ltеltllый срок lre бо.пее пятиrlе'(сро.lrlьl .гру,ltовой
,rto1,oBop).
Срочrrый ,.ру7lовой /]оговоР закJIIочается, Kol,/la
Tpy/IoI]LIc o.I,IloIII сllияIIс MoI,y.,,
бLI],l, устаIIовЛены lIIa ,r"о,iр.д"ленrlыЙ
срок с учстом xapa*.r.cpa r|рс/lс.I.ояtllсй
рабоr,ы или условий ее выIIоJIrIеIIия.
срочllый трудовой логовор может заключаться
в сJlучаях, rIpc/(ycMo.I,pcl l l 1,1X
'Груловым KolleKcoM
Российской Федерации и иItыми cPeдlcpa.llbIIl)IMи
законами.
2,5, По соrulаl'еНию cToporl IIри заклIочении
llol-oBopa можеl,бы.l.ь
установлен исIIыта,гельный срок, но не 'рудовоI-о
бо,,lее .I.pex месяI(ев, а t|Jlя
I

и главttого бухгалтера - I,Ie более шес1и
рукоt]оllи],еJlя, его замес1и,I,елей
месяllев.
,l,руловоI,о /lol,oBopa на срок о,г /\вух llo шести месяIlев
I lри закJlIочсItии
l,tcIlLI,I,aIIиc lIc може,I, IIревыIIIать /lByX IIедеJlь,
временttой не,грулоспособнос,ги
[} срок испы,I,аIlия нс засчи,гыtsае,гся перио/l
когда он фактически отсутствовал на рабо,ге,
работ.ника и лруI.ие IIериоды,
Испытаttие при приеме на работу не устанавливается для:
полутора
а) бсрсмсttllых жеIIlllиII и жеIItцин, имеlощих детей в возрасте до
Jlc,I,;

б) Jlиtl, lIc /lос,l,иI,1llих l]озрас,I,чl l8 ле,г;
или высllIсс
lr) Jlиll, IIоJIуLlиI]llIих cpc/lIlcc rIрофессиоtlаJIьное образоваIlие
образова,гельt{ым
образоваIIие IIо имеIоtцим I,осударс,I,веннуlо аккрсли1,ациlо
IlоJlученной сIlециаJlьносl,и
IlpoI.paMMaM и вIlервые lIосl'уIlаIоцlих на работУ Ilo
образования
l} ,I,cLtcllиc o/1IIoI,o I,o/la со /lIIя IIоJIучеIIия lrрофессионального
coo,I,Be,I,c,I,t}yIOlIle I,o уровIIя

I,)

/t)
по

;

Jlиll, избраIlll1,Iх tla tзыборIlуlо /loJIжtIocT,L на оIIлачиваемуIо рабо,гу;
от другого работодатеJlя
JIиlI, приI,JlацIеtlнLtх на работу в поря/Iке перевола
соt,JlасоваItи}о меж/]у работола,гелями ;
месяцев;
JIиll, закJIIочаIошlих ],руllовоЙ договор на срок до двух

с)
кодексом Российской
х() иIIых Jlиll в сJlучаях, предусмотренных Труловым

колJIекти вным договором,
Фс,rtсраrtи и, и l l Ll м и сtlс2lерал ьн ым и законами,
2.6. I [ри зак.lrIочсIIиИ,грудоt]оГо договора работник прелъявляе,г: (ст,ат,ья 66,1
-l.руловуI0 кIIи)(ку, и (Й.rrи) сrзедlения о 'ру/tоtsой дея'еJIьнос,I,и
еСJIИ ТРУllОВОЙ /loI'ot]op
lIac,I.orlIl{cI.o KoltcKca), за искJIIочсIIисМ СJlУЧаеВ,
закJIIоLlzlс,I,ся l]tlсрItыС
- IlacIIop,I, иJlи иIIоЙ /loKyMcl1,I,, уllосl,оверяюtllиl й .llи.IlIосl,ь;
инltивидуаJIьllоI,о
- /toKyMcII,I,, Ilо/1,I,1}срж/lаIоlllий регисl,рацию в сис,геме
BтoM числе в форме эJIек,гронного документа;

(llерсоIlИфиuированноr,о) учета,
- /loцyMetll,ы воинскоt,о учс,га
llризыt]у tla I}ocIIIIyIo сJIу}кбу;

- для военнообязанных и JIиц, подлежащих

образовании, IIо/1,I,верждаIощие соо,гве,I,с],вуlощуlо
при трудоустройстве лоJIжt{ы
работ,ника, прелставляемые

- lloKyMeII,I,ы оо
кI]аJlиq)икациIо

профстандартом;
соот,I]е,I,с,гI]овать требоtsаниям, установленным

- сIIравку о rrаlrичии (отсутствии) судимости и (или) факr,а уголовtlоr,о
пресJIедования по
rlресJIеловаIIиrl JIибо о прекращении уголовного
I]ыданIIуIо в IIорялке и по форме, ко,горыс
рсабиJlи.t.ируIоlllим осllоваIlиям,
вJIас,ги,
исtlол ни,геJI ьной
yc.I,tll lzll]Jlи l}zllо,l,ся (lc,l1cpa.ltbtIыM opl,atloц
госуllарс,гвеtIной
осуlItсс,I.I]JlяIоlllим фуrlкrtии Ilo вырабо,I,ке и реализаllии

в сфере внуl,реI{них /lеJI,
и,I,ики и нормаI,ивItо-IIравовому регуJlированию
объявляется рабо,гнику
2.7. I Iрием ,,u |uOoтy оформl,rе,гся приказом, ко,горый
начала работы,
Ilo/1 llо/IIIИСIl I} 1.рсх/1Ilевtlыи срок со дня фактического
в
2.8, Ilри IIриемс со1,ру/1IIика на работу или переводе его установленном
IIоJI

под подпись:

IIoprUlKc Ila /1ругуlо рабо,гу работодатель обязан
- озIIакоми,гь рабо],IIика с ус,гавом L[lколы и коллек,гивtIым /iоговором;
трудовоI,о
- озI{акОми,гЬ рабо,гниКа с дейсТвующими правилами внутреннего

расIlоряДка'локаJIЬНыМинорМатиВныМиакТаМи'неПосреДсТВенно

сI]язаIIIILIми с его .груllовоЙ лея].еJIьIIостьIо,

- IIроинс],руктировать работника по охраIIе ,гpy/la и ,гсхIIике
безоIIасliосl.и,
производственной санитарии и гигиене, протиI]опожарной
безоllасttосl,и и
порялку организации охраны жизни и злоровья
ltе,гей. Иltс.грукr,аж

осРормляется в х(урнале установленного образца.

2,9. В соответствии с приказом о приеме lla
работу рабоr,оltатеJrь обязаlt в
течеtIие пятИ дней сделатЬ записЬ в ,груловой кIIижке
рабоr,ltика. у
работ,аюuIих пО совместИтельствУ трудовые кI{ижки веду,.ся по ocllol]l{o'y
местУ работы' С каждой записью, вносимой Iia основаIIии
приказа в Tpy/loByro
кI{ижку, работодатель обязаII ознакомить ее вJIа/(ельllа
по/t IIоI(писL Iз .llи.lltой

карточке.
2,10, I-Ia каждого работltика ШкоrIы ве/]е,гся JIичlIос
/lcJlo, JIичllос /leJlO
рабоr,llика храIIи.гся у рабоr,одатеJtя.
l(окуменl,ы в JIичных l(eJIaX располагаIотся Ir cJIe/lyIoII{eM tIоря/(кс:
- заяI]JIение о приеме tra рабо.гу;
- наIIравление иJIи rIpellcTaI]JIeHиe;
- анкета;
- JIисl,ок по учету кадров;
- автобиография;
- докумеllты об образоваttии;
- аттестаI_(иоIIный лист;
- выписки из приказов о IIазначении, перемеIIIсIIии,
уI]оJILнсllии;
- дополIlение к JIичноМу листку по
Ka/tpoB
(в tle1.o вIIосятся даIIlIыс о
учету
поJIучении премий или наложении взыскаIIий,
о награждеIlии и т..
В JIичное дело не IIомеIцаIотся коtlии приказов о наJIожеIIии д,),
взыскаtlий,
сIIраI]ки о состояIIии з/lоровья и с места
жи],сJILс,гва, заявJIеIIия об or.,,ya,au*,
коIlии IIриказов об о,гllусках и Другие
/lокумеII,г1,1 B1opoc1cIleIIIloI.o зI|ачсlIия.

2.1l. IIеревод рабоr,ника Ila лругую
рабо.l,у /(оlIускас,I.ся .I..JIlll(o
СОI'JIа[Uе[IИЮ МеЖДУ
РабОТrrИКОМ И РабОтОДаl'еJIем. ColllaltlclIиc о IIcpel]o/tc

IlO
IItl

llругуIо работу заключается в письмеIlной
форме.
I IеревоД
работника на другуlо работу без ..о .о.пuсия /lопускается в сJlучас
катастрофЫ природногО или техНогенного характера,
произвоllсr.веllltой
аварии) IIесчастного случая на производстI}е,
пожара, IIаво/(IIсIIия, t.oJlo/lzl,
зсмJrстрясения, эIIидемии иJIи эпизоо1ии и в
лlоб1,Iх искJIlочи,I,сJll>IILIх сJIуlIalях,
с,гавяцIих под угрозу жизtlь иJ-lи нормаJILtiые
жизllеIIlIlrIс усJlовия I]ccI.o
IIаселения или его части (далее - чрезвычайllые
обстоятс"lrьства).
Работ,rtик может быть переведен без его
согJIасия на срок llo olll{oI.o мссяIlа Ilzl
не обусловJrеннуЮ трудовыМ договором
.гоI.о
iKc рабоr.о/(а.I.сJtrl /(JIя
работу у
Ilреllо],t}раIIlеI{ия чрезвычайных обсr,ояr,еJIьс1,I]
и их IIосJIс/tс.I.вии.
IIсрсво7ц рабо'ника без el,o соI,JIасия lIa
срок /lo о/UIоI.о Mecrllla lli] Ilc
обус,llов,гlеIiIIуIО
l(ol,oBopoM работ,У llоIIускаСтся такЖе Ij сJIуL'аях
'ру/lовыМ
Ilрос'оя (временной
приосl,а'овки работ,ы-tlо IIричиIIам экоIIомиLlескоl,о,
техI{ологического, технического или оргаIIизаIlионIIого
xapaKr.cpa),
trеобходИмостИ IIрелотвРацIеI{иЯ
уIIичтожсIIия иJlи IIорчи имуlI(сс.I.ва llибс>
замещения временIIо отсутствуIощего
работlrика, есJIи прост.оЙ иJlи
llеобходИмостЬ предотвРаlцения
уrIичтожеI{ия или порчи имуtl(сс.гва ;lибо

замсlllсIIиrl l]pcMclllto o,I,cy,I,c,I,l]yIottlcгo рабо,гIIика вызваIIы чрсзt]ычайtlыми
,r,ребукrrrtуlо
обс.l,оя,t,сJIьс,I,вами. Ijс:rи эl,о,I, перево/l осуttlесl,I]Jlrlе,|,ся IIа рабо,l,у,
согласия
бо"ltес lIизкой ква.ltисРикации,],о он /lопускае,I,ся,гоjIько с IlисьмеIIt|оI,о

рабо1,IIика,

своеи
2.12. Рабо,l,tlик имес,I, IIраво растор,нуть трулоtsоЙ логовор I1o
за лве недели, 1-Io
иllиllиа,I,ИI]е' Ilрс/цУIIрс/lиt} об э,гом рабо,годателя письмеttно
[Io
ис,I,сLIсllиИ срока rlрс/lупреж/lеlIия рабо,гrIик вIIраве прекраl,и,гь работ,у,
т,рудовой договор может
/lol,ot]opeцlloc],и межлУ работ,ником И работодателем
об увольнении,
бt,t,l.ь расторгIIут и до ис,гечения срока предупреждения
месl,о
IlpcKparrlel{иe трулового договора по другим причинам може,I, иметь
,1,oJlIlKo IIо осIIоваIIиям и с соблlодением порядка и процедур,
закоI laМ и,
pci tycMo,I.pc lI ых'I'руltовым колексом РФ и иItыми феддера-пьtlыми
2.1з, /[lleM уI]оJlьlIсI{ия счи,I,асl,ся IIосJIеllttий день рабоl,ы. В деttь уI]оJlьIlения
вIIесенной в нее и
paбo,r,olta,I,cJll, l]LI/1ае,r,рабо1,1lику его,груllовуIо кIIижку с
I I

I I

..tопalra,,,,ой Ilеча,t,l,tо IllKortt,l ЗаIIИсьIо об УВО-lll,t{еtlии, а 1,акже tlроизво/lи,I,с IIим
в ,I,py/lot]ylo кtIижку
oKOIlLla.I.c.,ltbtIt,lй pacLlc.I.. Заltиси о IIриLlиlIах уI]оJlIltIСIIИя
с сРорму.lIировками 'I'py/loBot,o
/IOJIжIItll IlРОИltIзо/1и,I,Lся в,I,очllом соо,I,ве,I,с,I,вии
на соо],ве,гствуIоцlуlо
Ko/leкcal РФ и.llи иtIоI.о фс.rtсра"rrьtlоI,о закоIlа Со ССIrlJlкоЙ

и IIуIIк,г.
3. OclloBIlыc IIрава и обязаIlllост,и работIIиков
тру/tовым
3.1. lrабО,I,IIиК [IIко.lrЫ имес1'Ilрава и обязанrIос,ги, прелусмОтреIIFIые
,гак)(с всс иItые права и обязанности, предусмотрсIltIыс
/lol.o3opoy, а
'I'ру,ltовым ко/lексом рФ, Законом от 29 декабря 2О12 г. Jф 27з-ФЗ (об
в Российской Федерации)), иными федеральными закоIIами и

c,I,a,I,blo

образоваIlии
IIорМатИt]II1,1МиIlраВоВыМИакТ.аМИ'ко.lорыеПреДУсМоl.реНылJlЯ

ка,I,сI,ории рабоl,ников,
3.2, l)або,I,1Iиl( llIKo.lll,t имсс,I, IlpaBo IIа:
,l,py;toBыM /loI,olropoM;
з,2.1 , Ilpc/l9c,I,al]JlcIIиc сму рабо't't,l, обусJlоI]JIеIIной
Mec,I,o, соо],ве,гс,гtsуюlцее I,осударс],веII[{ым

соо,I,I}с,I,с,I,вуIоlIlсЙ

3.2.2.

рабочсс

,I,рсбоваIIиям охраны труда и усJlовиям, пре/lусмо,гренtIым
llорма,I.иI]IIым
коJIJIск,I,и l]I Iым /1oI,oBopoM ;
заработI]ой платы в
3.2.3. cl]ocBpcMcllllylo и в Ilолном объеме выпJIа,гу
труда, количествоМ И
соо,l,вс,I,с,I,1}ии со свосй кIrаJIификацией, сложrIостью
и IlормироваI{ие,груда
l(zlllcc,гBoM l}ыIIоJlltсIIIlой рабоl,ы, и раздеJIом lV. оплата
(СоШ М l6>;
Ко;lltскт,ИвIIоI,О лоI,овора мАоУ

з.2,4,оl.дых,обеспечиваемый установлением предусмотреllной
еженелеJILных
IIро/lолжи,гель}Iости рабочего времени, предоставлением
l]1,1XO/llIЫx
o,I,IlycKot];

ежего/lных
/lIIсй, Ilерабочих празлничных дней, оплачиваемых

и ,I,ребоваIlиях
з.2.5. lloJlIlylo и /loc,I,ol]cplIyIo иII()ормациIо об усJlоI]иях 1,py/la

охраIIы ,гру/ltl IIа рабоLlем Mec,I,e;
образоваttие l)
про(l)ессиоIIаJIьItое (J\JpclJ,D.Ilrlv
З,2,6. IIolц,o,I,ol]Ky и /(оIIоJIIIи,гсJlьIlос про(ресси1;llаJlьtlutr
'I'руаовым кодексом РФ и иными федера;rьными
IIоря/lкс, ,,р"rlу"rо,греIIIIом
закоllами;
создаIiие профсоIозов и участие в I{их;
З .2.7. обr,сдиllсlIие, I]кJIIочая IlpaBo tla
Трудовым
З.2.8. учас,гис в уIIравлеIIии illколоЙ в формаХ, предусМо,I,ре}lIIых

Ko/le*coM РФ, иными (lедеральными законами и
коJIJIек,гивtlL|м доr.овором;
З,2,9,ВеДеНИе КОЛЛеКТИВНЫХ Переговоров и закJIIочение
KoJIJleKl.иBIlbIx
договоров и соглашений через своих представителей, атакже
на иrr(lормаllиIо
о выполнении коллективного договора, сошlаtпений;
3,2,10, защитУ своих трудовыХ прав, свобо/l
и закоI{I{ых иII.гересоI] I}ссми Ilc
заIIреlIIенI-Iыми законом способами
;
з,2,1l, разреIIIеLIие иIIдивидУальных и коJIJIск'ивIIых ,гру/lовых
clIopol},
с, устаllоI]JIсIIIIом'I'ру.uовым KollcKcoM

иltеIIIIоI.овсI]язисисIIоJIIIсIlисм
lIию мораJIьIlого Bpella в Ilоря/lI(с,

установЛеI{ноМ 'I'рудовым кодексом РФ И Ип1,IМи
фе2lера.rrr,''о'r" закоlIами;
з.2.|з. обязате.lIьное социальное страхование
ts порядке и сJIучаях,
r| ре/tусмотренных
федеральными законам и.
3.З. Работник I]Iколы обязан:
з.з. l. добросоВестно исtIолнятL свои трудовые
обязаtlltости, возJlо)ксIIIIьIе l la
rIего труловым логовором;

з.3.2. соблюдатЬ правила внутреIrнегО Tpy/IoBoI-o
распоря/{ка,
/IисципJIину;

.I.py/tolryto

з.3.з. вLIIlолIlять устаIIовленные нормы Tpylla;
з,з,4, собrllодаr,ь
по охраIIе ,груда и обсспечеIIиIо безоltасIIос'и
'ребования
1,руда;
з.з.5. бсрежltо оl.I{оси.гLся к имуII(ествУ
рабоr.о/lаl,с.ltя (B.t,()M LlиcJlc I(
имуществу тре'ьих JIиц, находяш{емуся
..r,,

у рабоr,одаl.сJIя,
рабо.го/lа.l.сlrь
отве,гственностЬ за сохранностЬ этого имущесТва)
и ДруI.их рабо.I,1IикоI]
з,з,6, незамедлительно сообщать
работодателю либо непосредс.гве'ному
руководителю о возникновении ситуации, представ-пяtоttlей
угрозу жизни и
зllоровыо "гttолей, сохран}Iости имуIIIества
рабоr,о7lа.ге"тlя (в .гом LIисJIс
имуulества тре'ьих JIиI{, находяIцегося
у рабо.го/iа.геJlя, ссJlи paбor.o/ta,l.c.lll,
I{eceT oTBe'cTBeHI'ocTb за сохраннос.гь
э'ого имуrllес.гва);
з,з,7, по направлениIо рабоiодателя прохоllитЬ
l1ериоllиЧеские ме/]иI(иIIскис
осмотрь].
tIесе,Г

з.4.

ГIедагогические работники [LIко.rlы IIОJlI)ЗУIОТСя
сJIс/lуlоtItими
акаllсмическими

правами и свобо/lами
3,4,1, свобода rIрсrIоДаLания,свобо71Ilое выра)(сIIис
cl}ocI.o Mllcllиrl,
вмеша,.сJl
:

bcTl}a в професс иоlIaJl

сtзобо7lаt

t1,1.

Iylo дея'еJI LI Iос'ь ;
з,4,2, свобода выбора и испоJIьзования педаI,оI,ически
обосttоваIIIlых (lopM,
средств, методов обучения и воспитания;
з,4,з, право на творческую инициативу,
разработку и IIримеI]ение аI].I,орских
ьI

IIрограмм, методов обучения и воспит,ания
в IIредеJIах реа.rlизуемой
образовате-пьной программы, о,гдеJIьного
учебного Ilре/Iме,га, курса,

llисциплины (модуля);
з,4,4' правО IIа выбоР учебllиков,
учебttых пособий, ма.гериаJIоI] И ИIlI)lх
средств обучения и воспитанияв соответс'вии
с образова'е.,lьrlой lrроl.раммой

и в порядке, установлеI,Iном законодатеJIьством
об ЬбразоваlIии;
з,4,5, право Ita учас.ие в
образова,I,еJILIIых
разрабоr,ке
rlpol.paMM,

в .,.oM LlисJIс

графиков, рабочих учебtIых
учсбIIых IIJIaIlol], каJIеIIларI{ых учебных
и иl{ых
курсоts, llисципJIин (мо/Iулей), мет,одических материаJIоI]

llрс/lме,гов,
ком l оltеtI,гов образова,геJI ьн ых программ ;
творческой,
з.4.6. IIраво Ila осуlIцсс,I,вJIеtIие tIаучной, научно-технической,
и
иссJlс/lова,I,сJlьской /lея,I,еJlьнос1,и, участие I] экспериментаJIьI{ой
t}o t]He/lpeн ии инноваций ;
Mc)I(/ly l Iapo/ll Iой /lея,гсjl ьIIос,I,и ) разработках и
и иIIформационIIыми
з.4.1 . Ilpal]o lIa бссtUlа,I,Ilос IIоJtьзоваtlис биб_пио,гсками
,l,aк)Kc /lOc,I,yII t] Ilop,I/lKe, yc,гalloI}JIeI{lIoM JIокаJIьlIыми
l)ссурсаlми, tl
Ilоl]мz1,I.иl]II1,1Ми zll(,I,LlMи llIко-llы, к иI{(l)ормаtlиоIlIIо-,гсJIскоммуIIикаllиоll}lым
материалам, музейtIыМ
cc.I.rlM и базам /lallIlыx, У.Iсбttым и lс,го/lическим
обеспечения образова,гельноЙ
t|lolt7.1aM, маl,сриаJIьtIо,1QхI]ичсским срелс1вам
качественного осущестI]леtIия
t,Iеобходимым для
I

/lся],сJIьtIосl,и,

llс/lаt.оI.ИtIеской,lIаУLIIlойИJIиИссЛелоВатеJIЬскойДеяТеJlЬносТИвШко.тtе;
ме,гоllическими и
3.4.8. Ilpal}o tla бссIIJIа,гIIое IIоJILзова}Iие образоI]ат,ельными,
законо/Iа'I'еJIl,с'I't]оМ
IIalучIlымИ услуI.амИ Шко.ltы в порялке, ycTatlOBJleIiHoM
актами;
Российской ФедераlIии иJlи Jlокальными нормативtIыми
в коллегИ8ЛIrI{ЫХ
з.4.9.IIраво IIа учасl,Ие в упраВлениИ Школой, B,I,oM числе
LIIкол ы;
opl,al tax yIlpaBJIcI l ия, l] IIорядке, ycTaI{oI]JIeI{HoM уставом
к деят,ельtIос,I,и
3.4.10. Ilptll]O lta учас,I,ис в обсу)к/lсIIии l]ollpocoB, отIIосяшlихся
,I.сlM LlисJIС LIсl]сз орI,аIIы уIlраI]JlсIIия и обlltсс,I,всIltlые орI,аlIизаIlии;
IIIlct'.1tbI, l]
Ilpo()cccиolIaJlbIlыc
3.4.1 l . Ilptll]o Iltl об,ьс/lиllсttис в обtllсс,I,t]сIIIIыс
закоIIодаl,сльс],I]ом
орI,аIIизаtlии в формах и в I]оря/lке, ко,горые устаIIовлеI]ы
I)осси йской ФеltсраLtии;
сIIоров мсж/lу
з,4.\2. Ilpal]o Ila обраlllсIIие t] комисСиIо пО урегулиРоваItик)
tl
и образова,I,еJl LII LIx о,гrIошIени й ;
у ac,1.I l и кам
Llес,I,И И llос,I,оинства, на
з.4.13. Ilpzll]o Ila зtllllи,I,У IlрофессИоrIальr{ой

обr,екr,ивtlое рассJIедование нарушения

сIIраве/UIивос и

IIорм

llро(РессиоI{аJIьноЙ э,гики I1е/lагогических работников,
труловые tlpaBa и
3.5. I Iелаl.огические работники LIIколы имеIот следуюшIие
соtlиаJI bIILle I,apalI1,ии
времени;
з.5.1 . Ilpzll]o lltl coкpatltclIIlyIo rIрололжителыIос,гь рабочего
образоваIiие по t]ро()иJIIо
з.5,2, Ilpzll]o llLl /lоIIоJlIIи,I,сJIьIIоЪ просРессиоI]аJIьI1ое
о/lи[I раз в 1ри рола;
Ilс/lаI,оI,иLtсской /lся,I,сJlьIIос,I,и IIе реже чсм
:

опJIачиваемый o,I,IlycK,
з.5.З. IlpaBo Ilal с)(сI,о/lllый ocrioBrroй у/UIиlIеIll{ый
Ko,I,opoI,o оIrрс/lсJIяе,гся ГIравиr,еllьс,I,вом Российской
tIpo/toJl)Kи,I,cJl

b1loc,I.b

(l)с/\сраllии;

гола не рех(е LIеM Llерез
3.5.4. IlpaBo Ila /lJlи,I,еJILlIый o,I,IlycK сроком l1o олноI,о
в поряllке,
l(Ll)lqllllC /lсся,I,ь JIc,I, IIепрсрывrIой tIелагогической рабо1ы
и науки Российской ФелераtIии;
yc,I,alIoI]JlctIIIoM Миttис,t,ерст,I]ом образования
Ilенсии по старосl,и в
3.5.5. IIраво Ila /lосрочное llазItачеl]ие страховой
Российской Фсдерации;
IIорrч(кс, ус,гаIIоI]JIеIIIIом законола1ельсl,вом
состояtllим на
3.5.б. право lla Ilре/lос,гаI]JIение педагогическим работникам,
в жилых помещениях, вне очереди жилых
Y.lc't'e в каlчсст,I]е llух(даюlllихся
на предос'аtsлсIIие жилых
i,о*a,rta,rий гtо l1ol,oBopa* социального найма, право
Iого жиJI и [цного (Ьонда;
з.5.]. иIIыс l,ру/lовыс права, меры соllиальноЙ по/t/lержки, устаIIоI]JIеIIIIые
I

l

oMclllcl

l

и

Й с гtсtlиаJIизироваI

l

I

сРе;lеральI{ымИ законами и иными IIормативIIыми
праI]овым и aK.гaM и.
3.6. ПедаI,оI,ические рабо.гltики IIIко.rlы обязаltы:
з,6,1, осуIцесl,ВJIяl,Ь сI]оЮ /lеяl,еJIьIIосl,ь lla высоком
rrрофессиоlIаJI1,1Iом ypol]Ilc,
обесllечиваr,ь В II.JIIloM объеме
реаJIизаIlиIо IIpeIIo/la'acMoI.o y.leбllo1,o
IlРС/lМе'Га' КУРСа, ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) В
соответствии с уl.всрж/{еttllой
рабочей программой;

з.6.2. соблюдать правовые, Ilравственные и э'ическис
IIормы,

трсбованиям профессиональной этики;
з,6,3, уважаТь честЬ и достоИIlство обучаtошlихся
образовател ьн ых отношеrI ий
;

и l{ругих

cJIe/Iol]a.l.b

учас.гIIиков

з,6,4, развивать у
обучающихся познаватеJIьIlуIо ак'иI]IIос.I.L,
самостоятельность, иllициативу, творческие способltосr,и,

формrро,,а,,.,,
I,ра)кданскуIо позИl(иIо, сгtособносl,ь к Tpyl{y
и жизllи в усJlоI]иях col]pcMclIIlOI.o
мира, сРормирОI}ать У обучаюtrlихся куJIьтуру з/{оровоt.о
и безоlIасI|оl.о образzt
)кизIlи;

3,6,5, IIрименяТL педаI,огически обосtlоваtll{ые
и обесIrечиваюII{Ие I]I)ICOKOC
качество образоваlrия сРормы, мето/lЫ Обу.lgllия
и t]ocIl и.|,ания:
3,6,6' учи,гываТь особеtttlостИ rrсихофизичсскоI,о
обучаlоlt(ихся и
состояI]Ие иХ здоровьЯ, соблtоДать специаJILIIыс разви.гия
tIсобхо/lимl)Iе ,UI'I
получеIrИя образОваrIиЯ лицамИ с огранИчеIIIIымиусJIоI]иrl,
возможIlосl,ями з/lороl}l,rl,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями ;
з,6,7, систематически повыIIIать свой профессиоrrалыrый
ypo'elib, IIо
IIаправJIеIIиIо IПколы получать
дополIIитеJIьIIос lrрофсссио,,ur,п,,о.

образование;

3,6,8' проходитЬ аттестациЮ на соответс'вие
занимасмой /lоJ1)I(Ilос,ги
IIорядке,
установлеI{ном законодательством об образоваltии;

I]

з,6,9, IIрохоIIи'ь в

соответствии с труllовым закоIIо/lаl.сJIьс'1]ом
IlРе/lВаРИ'ГеJIЬIlЫе ПРИ ПОСl'УtrЛеНИИ lra
РабОтУ И перио/lические ме/lиItиIlскис
ocMol,pll, а ,гакже вIIеочереlIIl1,Iс ме/lиIlиtIскис
осмоl.ры IIо IlaIlpal]JIcIlиlo
IIIко.lrы;
3.6.10. проходитI) в ycTaIIoBJleIII{oM
закоl Iollal,cJI ьс.гвом I)occ и iiс ко й
Фе;lсрации порядке обучение и проверку
знаllий и lIaBLIKoB в области oxpalI1,1
,груда;

l.

соблюДать устав Школtt, настоящие ГIрави.llа;
з.6.12. при осуществлеI{ии академических rlpaв
и свобоll
з.6.1

соб.lttо2lа1.1, Ilpal]a и
свобо2lы других участI{иков образоваraп',''п'"
о,гltоIltсllий, r,рсбоlзаltия
законодатеJIьс],ва рФ, trормы профессиоllа.llьltой
эl,ики IIс/(аI,оI.ичссl(их

работн и ков, закреIIленные в JIокаJIьIIых нормати вIIых актах
I I I Koll ы.
З'7' КОНКРеТt{Ые ТРУlIОВЫе ОбЯЗанности'рабо,гIIикоI]
II.Iко.lrы оIIрс/lеJlяIо.I,сrl

1,ру/lовым llоговором и доJIжIIосr,llой иlIс,l,рукlцией,
соо.гI]е.I,с.гI]уIоII(им],I
JIокаJIьI{ымИ IIорматиI]нымИ акTами, tРе7lера.llьIIымИ
закоlIамИ

И

IIорматиI]ными IIравоI]ыми ак].ам и.

ИIll)IМИ

бото/lаr,с.lIя
ь трудоI]ые доI.оворы с
рабоr.trиками I]
IIорядке И I{a услоВиях,
ус,ГановJlеI{Ных 1'руztовыМ KollcкcoM рФ И ИlII)llVи

(lc,,1cpa.lt

IrI

I

ым

и закоI IaM

и

;

4.1.2, I]сс,I.и коJIJIск,I,иI}l{ыс Ilсрсl,оt]оры и закJllоча,I,ь коJlлек],иtst{ые /lоговоры;
т,руд;
4.1,з. l lооlllря,l,ь рабо,I,IIикоts за llобросовес,гный эффективныЙ
,грудовых
обязаннос,гей и
4.1,4,,l,рсбоIrа,I,ь оl, рабо,I,IIиков исIIолнения ими
собJIIоления
бсреrкtlоl,о о,I,IlоtllсIIия к имуlllсс],ву Школы и llругих работников,
IIIколы;
rlаЪ,гояtr{их I IравиlI, иIIых IIoKBJIbtllrlX НОРМативtIых ак,гов
4.1.5. tIpиI]JlcKa,I,b рабо,I,IIиков к лисtlиIIJIинарной и материаJIьIIой
кодексом РФ и иtIыми
о,I,I]с,I,с,гвсIIIIос,ги ts IIорядке, установленtIом Труловым
(lс7цсра.lr tlI Iыми закоI Iами ;
о
4.|.6. рсаJlизоl]ыва],ь IIрава, предоставленные ему законодательс,гвом
lcllиаJI

сI

LI

Iой OllcI l ке усJlоI}ий,t,рула,
И IlриIIиMa,I,L JIокаJILIIые IIорма,I,ивIIыс ак,гы;

4.l.7. разраба,I,Ыl]!1,1,b
4. l .8, yc.I.allIaBJI И I]a.I'l, lI1,I,a,I,1Ioc расIIисанис I I Iко-rrы;
IIIко,тtы,
4.1.9. pacIlpc/leJlЯ'I.t, llOJI)KIIoc,I,Ilыc обязаtltlос,I,и Me)Kll} рабоr,tlиками
4.2. I)aбo,1,o,1ta,I,cjIb обязаll:
норма],ивные правоI]ыс
4.2.1 . собJllо/lа,I,ь l,py/lol]oc закоIIоllательство и иные
ItОРМа'ГИВНЫе BK'I'I:I,
ilк,l,ы, со/lср)(аlllие IIормы 1,руllоt]ого права, ЛОКаJIЬНЫе
трудовых договоров;
ycJl о l] и я l(oJl JIс к,I,и BI lo I,o l1ot,oBopa, соt,JIаluен ий и
обусловlIеннуIо труловым
4,2,2.Ilрс/1ос,I,аI]JIя'I'l, рабо,I,1Iикам работу,
/1oI,oBopoM;

соответстtsуюшlие
4.2,з. обесгtсчива],ь безопасttость и условия труда,
труда;
I.осу/lарс,гвеI{[Iым IIормативI{ым требованиям охраны
техtIическои
4,2.4, обссttсчиIrа,I,ь рабо,гIIиков оборуловаtIием, инструментами,
ими
и иlIыми срс/lстI]ами, Ilеобхо/lимыми дJIя исполIIелIия
']tокумсl1,I,аltисй
,l,[))/i
tt) I}lll х обязаt t l Ioc,l,c й ;
,гру/tа за r,py/I
равllой lletttloc,l,и,
4,2,5. обссllсLlИI]а.I.1, рабо 1,1lикам paBllylo оIUItI,I,у
4,2.(l. I]1,1IIJIallИl]al'l'b в IloJlIIoM размере IlриLlитаIоlllуюся рабо,r,llикам
соо,'ве,гс,I,t]ии с Тру/lовым
зарабо,I,IIуIо lIJIа,гу l] сроки, ус,гаrIовJIенные в
l(o/lcl(cOM РФ, ttас,t,ояltlими I lравилами,,грудовыми договорами;
коЛJlек,гивныи
4.2.7. всс,I,и коJIJIек,гиt]Ilые IIереI,оворы, а также звкJlIоч€I,гIr

колексом РФ;
и достоI]срIlуlо
4.2.ti. Ilрсllос,I.аI]Jlя,I,ь прелс1,авителям работников Irолную
логовора,
иIIформtlllиIо, IIеобхолимуIо lUIя заключения коллективtIого
coI,Jlalllel lия и кон,гроJlя за их выIIоJIнением;
локаJIьllыми
4.2.9. зIIакоми,гь рабо],Irиков Iloll полпись с принимаемыми
их 1,ру/lовой
/lOI,()t]op l} IIоря/IкС, ус,гаIIоВJIсIIIIоМ'I'руловым

llоl)Ма,I.ИI]IlIlIМИак'I'аМи'ItсIlосреllс.гВеIIносВязаНtIыМИс
tCrl'I'CJI

1,1

tOC'I'blO

;

opгallzl
0. ct}ocBpeycllIIo I]ыIlоJlIlя,l,Ь Ilре/lписаниЯ фе7дера,пьноI,о
[Ia ocylllec,I,I]JIellиe фе,l1ера,ltt,ttоI'о
исIIоJIIIи,I,еJIьIlой I}Jlас.I,и, yIloJtlIoMOLleIIIIoI,0
,гру/lового зaKoIIo/la'I'CJlt,C'I'l]!l и
I.ocy/1.1pc,I,I]cllllOI,11 IIа/lзора за собJlю/lсI]ием
IIормы ,гpylloBoI,o IlpaBa,
иlI1,1х IlopMal,I,иl]Il1,1X IlpaBo[]blx ак,I,оts, со/lержаlllих
вJIас,I,и, осуtllес,гвJlяIошlих
/Iруl.их ip..,t"po,btIlllx opI,altoB исIIоJII,Iи,геJIьной
сфере /lея,.ельнос,I,и,
I.осу/lарС,I.t]сlIllый KoHl,poJIb (rrалзор) в устаIJовJIеI{IIой
и
IIаложсIIIIыс за FI tрушения трудового закоrIодательства
tll,гра()ы,
уtlJlачива,I,ь
нормы трулового права;
ИII1,1Х IIорма,I,ивllых IIравовых ак,гов, содержаIllих
IIрофсоtозtIых opI,alIol],
4,2,\| рассма,I,рива],ь прсllс,I,авJIеIIия соответствуIошlих

/

4.2.1

иIIых избранных работниками представителей о выявлсIII'ых
IIаруIIIсI.иях
трудовоГо законОдатеJIьсТва И иныХ актов, солержаlIIиХ
Ilормы l,py/(oBol.o
IIрава, принимать меры по
устранению выявJIеIII{ых наруlttеttий и сообttlаr.ь о
IIриIlя'ых мерах указанным органам и преllс.гави..еJIям
4,2,12, создава'ь усJIовия, обеспечивающие
I]
участие
орr,аIlизацией В предусмотренных Тру.,tовым рабо'trиков управJIеIIии
колексом рФ, иIIыми

(lедеральI{ыми законами и коллективIIым
l(оговором формах;
4,2,13, обеспсчива'Ь бытоI]ые lIужды
рабоr,ltиков, сI}язаIIIlI)lс с исtIоJIllсllисNI
и ми,гру/tовых обязаltltостей;
4,2,14' осуtIlсс,r,I]Ля'I'I) обязате-пьtlос СОIlИаЛI)IIОс
с,граховаIIие рабо.1.1IикоI] в
II оря/l ке, ycTal IoBJI.I
II i ом
b}l
ым
и
закоl IaM и ;
фсдерал
4,2,15, возмеtllаl,ь Bpe/l, IIричиtlеIrttый
работttикам в сI]rIзи с исIIоJIIIеIIисм ими
l'ру/lовых обязаtlностеЙ, а также компенсировать
мораJILtIый вре,,1 в Ilоря/(кс и
I{a усJIоI}ияХ, ко'орые установленЫ I'руllовыМ
ко/{ексоМ р(D, /lруr.ими
федеральными законамИ И иными норматиВными правоI]ыми акl.ами
Российской

Федерации;

иные
обязанности, rIредусмОтренные
в тоМ чисJIе законодательсl,вом о сIIеIlиа.rtьltой
',py/.olrblM
oIlclll(c
труда,
и иIIыми норма'ивIlыми IIравовLIми ак.гами, со/lср)I(аIIIl4ми
ус"гlовий
нормы трудового права, коллек,гивI]ым
/Iоговором, coI,JIaIIIcI lиями,
JIокаЛI)I{ыми
4,2,16' исtlоJII]яТь

закоIIоIIатеJILствОм,

4,2,17,

IIормативными актами и,грудовI)IМИ
llОI.оворами;

создаватЬ

усJIовия

И

орr,аIrизовыва'Ь

llрофсссионаJIьIlоеобразоваrrиерабоrrr"поо;

l

/iоtIоJlIIи.ГсJlI)llос

4'2'l8, СОЗДаВаТЬ tlеОбХО/lИМЫе
УСJlовия /UIя охраIlы и укрсt|JIеIlия з/lороl]l,rl,
орI,аI|изаlLии tlи.гания
работI{иков II Iко.тlы.
5. Рабочес врсмя и et,o исIIоJIьзоваtlие

5,1

'

Реrким работы

Школы

оIIре/(еJIяется yc'al]o'

и
обеспечивается соответствующими приказами
(распоряжеrlиями) дирек'ора
ILIко"lrы;

[-рафик работ,ы IIIкольно й библиотеки
опре/{еляется lIирек,гором IIIко.llы.
5,2. Режим рабочего времеIrи и вреМсIIи
очlыха Ilелаt.оI.ических рабоr,lIиl(оI} и
иI|ых работников LI_Iко-ltы
устанавЛивается IIастояIIlимИ

Iрави;rами I]
СООТВеТС'ВИИ С ТРУДОВЫМ ЗаКОНОДаТеJIьстI}ом,
иIlыми IIорматиI]ll1,1ми
IlРаВОВЫМИ аК'ГаМИ, СОДеРЖаЩИМИ НОРМЫ
трудового IlpaBa, коJIJIск.гивIIL|м
договором с учетом продолжитеJIьIlости
рабоч.й ,,"lt.r," (i,r,,,"lr,,.вIIая
I

I]ЫХОl

lle/lcJI

рабо.l.
rieIIoJI

fiý:"""В

ВЫХО/(IIЫМ

с /ll}yMrl

/(llc', IIсI'оJII,ая рабочаяl

ИМ. /llICM /UIЯ O'I'/lCJIbIlI)lX l,I.у, l]
сооl,ветс'гвии с расписаtIисм заняTий, обltlим IlJIaIIoM мероllрия,гий,
а .I,zll()(c
особенгtости
/lругие
работы - с тем, чтобы IIс llопуска.гL cJIyLIacl] /(JIи.I.сJII)}lОI'о
дежурства работников, ведущих преподава,I,сJIьскуIо
рабоr.у, и /lcжypc1.I]tl I]

учебttая (т,рсlIировоLlIIая) наl,рузка о,гсу,I,с,I,вует, иJIи IIсзIlачит,сJIьIlа.
l] /lIlи рабо,l,ьt рабо,t,llики [IIко;tы, веllуцlие IIpcIro/laI]aTeлbcKyIo рабо,l,у,
Ill]tlI]JISKtll1l,I,cя l( /lсжурс,I,1}у в орI,анизации не раIIсе чем за 20 миrrуr,/lо Ilачала
заllя.l.ий и Ilc lIоз/lItес 20 миltу,t,tIосJIе окоIIчаIlия их IIocJIelltleI,o заня,гия.
5.30, [J .rlrlи tlе/lеJlи (lrериолы времени, в 1ечение которых функционируе,I,
IlIKo.1la), свободlIые /lJIrI рабоr,ников, tsедуlцих препо/Iавательскую работу, or,
Ilpogc/lcll ия заня,rИй llo расllисаtlиlо и выпоJIнения нсIlосредственно в LLIколс
иIIых /lоJIжliос.I,IIых обязаtlностей, прелусмо,I,реIIItых кI]аJIи4)икациоIlIIыми
харак,I,срис,I,иками IIо занимаемоЙ доJIжtIости, а также о,г выполIIеIIия
/lоIlоJIIlи,геJlьIIых вилов работ за дополнительнуIо оплату, обязательtIоС

/lll1,1, KoI,/(a

в IlIколс trе,гребует,ся.
5.з l. Ilри Irа.llиLIии возможIlос,I,и Шко.rtа сос,гаI}лlяеl,расIIисаIIис заttяt,ий, IlJlaIlы
lIр14су,I,с,I,1]ис

ta t.ра(lики рабо.l, ,I,аlким образомt, ч,t,обы работ,rtики, вс/lуlllис

Ill)cIlO/ltll]z1,I.cJll,cl(yro рабс1,I,у, имсJlи свобоilttый дсIll, с lleJlblo исIIолLзоI]ания сI,о
/tJlЯ /lOIloJl Il и'I'СJl1,IIоt'О rlро(lсссИоIlальноI,о образования, самообразоваIIи,l,
Ilо/lI,о,I,оI]ки к за}lя,I,иям.

5.з2, I)ся<им рабочсl-о времсIIи учи,ге.пей 1-х K;taccoB оIIредеJIяеI,ся с учеl,ом
с.lIlи.I,арlIо-эIIи/lсмиоJlогических IIраI]иJI и нормат,ивов, IIредусматриI]аIоIllиХ
исIlоJll,зоl]zltlис (с,гупеIIчатоI,о)) режима обучсния в tIсрвом полуголии (в
ссll.t.ябрсок,t,ябlэс - IIо,I,ри урока в день по З5 миItут каждый, в rrоябре-декабре
IIо чс,I,ырс урока rlo 35 миIIу,г каждый; яIIварь-май - по четырс урока llo 45
миtlу,I, кажлый), а также ((/lинамическуIо паузу> (большуrо перемену) в
..р.r,",," учсбног.о llllя продолжитеJIьI{остыо не меIIее 40 миrrут. УказаtIttый
I{агрузки и опJlа,гс ,гру/lа
опре/lеJlеIIия
tlоряllкс
IIа
обучсttия
учебной
l]с)l(им
y.t и,l,с.llсй l lc о,I,ражае,l,ся.
.5.зз lllKo-rrzr Ilри сос,I,авJlсllии r,ра(lикоrl рабо,l,ы IlеllаI,огиtlсских и иlIых
времеtIи, coc,I,aI]JIrlIOlIlиe бо;lес
рабо,r.rlикоl] иcl(JIlOLlac.I. llерсрыI]ы в рабочсм
IIи1-1lи Ilе/lаI,оI,ических
/lI]yX tlacoI] IIo/lprul, tlc связаIIIlLlе с О'Г/IlrlХОм и IIриемом
Irре/tусмотренItых IIорма,гивtlыми
рабо,t,tlиков, за искJtIоLIсIIием сJIучаев,

lраl]оl]Ltми ак,I,ами,
5.з4. IIри сос,l.авJlсIIии расIlисаний занятий LLIKo-Tla исключает tIерациоrIальrIыс
,]z1,1,pa,l,Ll l]рсмсIIи IIс/lаI,оI,иLlсских
работникоI], ведущих преподаI]ательскуIо
,I.cM ч.l,обы tlc lrapytllaJlacb их непрерывная посJIедоtsа,геJlьI{ос],ь и
рабо,r.у, с
IIих
мс)(/1у заlIя,гиями rlс образовывались длительные перерывы, которые /lля
от коротких перерывов (гrеремеrr),
рабочим BpcMeI{cM IIе явJIяIо,гся в о,гJIичие
yc,I,aI loI]JlCI l Iых .ll"тlя обучаIощихся.
_5.з5. /[lrи,r,с"llьtI1,IС tIеРсрывы меж/lу заI{я,гиями при сос,I,авлеI{ии расIIисаlIия
ве/lуIllих
/(оlIускаlо,I,ся,I,оJIько Ilo IIисьмеtlному заяI]JIению рабоr,ников,
I

I

pcl lo/laBa,I,eJI ьс KyIo рабо,Iу.
5.з6. I)абочий /tcllb учи,I.сJIrl IIачиIIаеl,ся за l0 митlу,г /1о IIачаJIа его уроков. Урок
с
llztчиIlас,I,ся со B,I,opLIM сиI,IItlJIом (звоI{ком) о et,o tIачаJIс, tl IlpeKpattlac],c,I
(звоlIком), извсttlаtlоlllим о cI,o окоIIЧаIIИИ. УЧИ'ГеJIl, IIе ИМее'I' llPaBa
I l

c141,IialJlotvl

обучаllсиl]аIоll(сI,о
псрсоttала IIIцqлы в Irериод, не совпадаIошlий
с их о,гIIуском, IIриI]JIекаIо,I,с'I
длЯ выпоJIIlениЯ оргаrIизационныХ и хозяйСтвсIItII)Iх
рабоr,, lle r.рсбуIоlI(1.1х
СПеtIИаЛЬНЫХ ЗНаНИЙ И КВаЛИфИКаЦИИ,
В Соотве'с',вии с зaKollo/la.l.eJlbc.,.I]o'
Российской Фсдерации.
5.45. Режим рабочеl,о времени всех
работников IIIко"rIы tз каI{и куJrярIlое l]рсмя
реr,уJIирУется локальными tIорматиI}FIыми акl.ами I I Iко;rы и l,рафиками
рабо.I.с
указанием их характера и особснltостсй.
5,46, IIерио2цы отмеItы (lrриосr,ановки) запя,l,иЙ (/lся.гс.ltьlIос,l.и
IIIKo.1lt,l IlO
реаJIизации образоватеJIьной lrроl.раммы, IIрисмо.гру и yxo/ly за
/tс.1.1,ми) /1.1lяl
обучаlоulихся в отдельных кJIассах (груllгiах)
-llибо в l{eJIoM llo IIlKo.rlc lIo
саIIитарtlо-эпидеМиологическим, климатическим
и /iругим осIIоваIiиям
явJIяIотся рабочим временеМ педагогическиХ
работ.ttикоI]
[lIколЫ и регуJIируются в порядке, которIлй работllикоо',
",,olx
ycTalloI]JIeI] дJIя
каIIикуJIярIIоI.о

времеIIи.

б. llpcMll о,I,/lыха

о,г/lыха:
Рабо,t.ttикам lIlко-ltы ус,гаI{авJIиваIо,гся сJIелуIоIцие виды времени
а) rlcpcplllI]Ill l],I,счеllис рабочсl,о дrля (смеlrы);
б ) сжс/tr lctзl I bl й (мсж7lусмсI tII Ll й) о,г/lых,
Iз) tlt,IxI