Муrl иципzulьное автономное общеобразова.гел ьное учреждение
<Средняя общеобразовательная школа J\! l б)
согласовано
Педагогическим советом
МАоУ кСоШ J\Ъ 16)
протокол от 28.08.2025 года
Утверждаю
оУ (СоШ
]ф 16)
Е.В. Емельянова
.2025 года ]ф 176
Jtlb 13
ПОЛОЖВНИЕ
u
о tlаставничестве молодых спеttиалистов
МАоУ <Срсдrlяя общеобразоватеJIьllая lrtкола N} lб>
1.
Общие поJIожения
наставничестве (далее Полох<ение)
определяет цель, задачи и порядок организации наставничества в
МАОУ (СОШ j\Ъ l6) (далее - ОО, школа).
1.1. Настоящее Полоrкение о
1
.2.
[_(елью внедренИя инстиТута наставничестВа в
МдоУ (СоШ
J\"9l6))
является оказание практической помощи трудоустроивurимся в
образовательное учреждение работникам (далее
обучаемый
работник), в гrриобретении и развитии их профессиональtIых
знаttий, навыков, умений, способствующих качественному
l.з.
испоJIнеIiию должностных обязанностей, а также воспитание них
у
требовательности к себе и заинтересоваrIности в
результатах
труltовой лея,геJI ьIIости.
Задачами настаI]ничества явJIяются:
сокращение периода адаптации при трудоустройстве
образовательное учреждение;
в
углубление профессиональных знаний, навыков, умений,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
развитие способности самостоятельно, качественно
и
ответстВенно
l]ыполнять
обязанltости,
должностные
предусмоl,ренные должностной инструкцией
работника;
выработка
обучаемых
у
добросовестносl.и,
работников
ДИСЦИПЛИНИРОВаrIности, созIlательного и
инициативIlого
отIlошения к должностным обязангtостям.
2.1.
2.2.
2.
Оргаllизаllиrl IIаставIIичества моJrодых специалистов.
Наставник назначается из числа
имеющих
высIUее
профессиональное образование, опыт работы в должности не MeFIee
пя,ги лет, высокие результаты профессиональной деятельности,
пользующ ийся авторитетом в коллективе.
Наставничество осуществляется
отношении
обучаемых
лиц,
в
2.З.
2.4.
2,5.
2.6.
2.7.
работttиков:
- вIlервые IIринятых в образовательное учреждение и не имеIоIllих
стажа,грудовой деятельности ;
- назначенных на иную должность, если выполнение ими
должностных обязанностей требует расширения и углубления
профессиональных знаний и новых практических навыков.
Наставник назначается приказом руководителя школы не поздIIес
десяти рабочих дней со дня назначения работt{ика tla должность.
МаксимаJIьное чисJIо закрепленных за одним llас,гавI{иком
обучаемых рабо,гrlиков олtIовремеttно - лва чеJIовека.
Перио7д осуttlествления наставничества ус,ганаtsJIиI]ае,гся о1, lllес'ги
месяцев до одFIого года в зависимости о,г уроtst{я профессиона;tьной
подготовки обучаемого работника, et,o иtIдивидуаJIьных
способнос,гей к накоплению и обнов.ltению профессионального
оIIыта, уст,ановленного испытания.
I] указанный срок не вклIочае,гся tIериод BpcMelttloй
I{еl,рулоспособности обучаемого работника и другие ПерИОДЫ,
когла он фактически: не исполнял должностI{ые обязаtrности. При
этом срок наставничества не должен превышать одного года.
Замена наставника может производиться на основании слУжебНОЙ
записки наставника либо обучаемого работttика в следуюtllих,
сJIучаях:
IIри рас,|,оржеI|ии,I,руllоt}оI,о
llоговора с Ilас,I,авIIиком:
при переводе наставника или обучаемого работ,ника tla иную
должность;
по иttым основаFIиям при tIа_пичии обс,гоятельств,
преIIя,гстI]уIощих осушlествлению процесса настаВНИЧеСТВа В
отноtllении обучаемого работника, в том: числе невозможНоСТИ
установления межличностных отношений, привлечение
наставника к дисципJIиlrарIrой оl,ветственности, отсутствие
наставника в течение более одного месяца в связи с его
нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске иди с его
временной нетрулоспособностью.
3.
3.1.
права и обязанност,и участtIиков tIаставIlичества
мололых специаJr ис,гов.
I-Iаст,авник имее,г IrpaBo:
,груловой
участвовать в обсуждении вопросов, связанIIых с
леятельностыо обучаемого работника, вносить ПреДЛоженИЯ
руководителю образовательного учреждения о его поощрении,
применении к нему мер дисциплинарноЙ ответСТВеННОСТИ;
направлять руководителю образовательного учреждеtlия
служебную записку по вопросу сложения с него обязанностей
наставника в отношении обучаемого работника,
З,2.
Обучаемый работник имеет право:
IIоJlьзова,[ься имеющейся в lUколе нормативно-правовой,
учебно-ме,гоllической и иной документацией по Boпpocaм
,гру.ltово
й /lеяl,сJl ьности
;
в инltивиllуаJIьI{ом порядке обраrцаться к наставнику
за
ПоМоЩью по вопросам, связанным с трудовой деятельностыо;
при невозможности установить межличностные отношения с
наставником: направлять
руководителю образовательного
учреждения служебную записку по вопросу замены
3.3.
I{аставника.
Наставник обязан:
оказать ме,гоllическую и практическую помоtць обучаемому
работrrику в приобретении навыков для качественного и
СВоеВременного выполнения должностных обязанностей по
замещаемой должности, осуществлять контроль за его
лсятеJl bI ос,г1,Iо, своевремен но выя I]JIять llопущенl tые оlпиб ки и
IIе/lостатки в работе, IlриниматL мсры к их устранеIIию;
I
РаЗВИВать положительные качества
у обучаемого работника,
направJIенные на соблюдение требований к служебному
IIоведению, привлекать к участию в общественной жизни
коллектива, содействовать развитию профессионального
уровtIя, формировать ответственное отношение к труловой
деятельности, а Также Внимательное отношение к своим
коллегам;
ПеРеДаВаТЬ IIаКОПЛенныЙ опыт профессионаJIьного мастерства,
обучаr,ь наибоrIее рациональным и Itередовым ме,tодам рабоr,ы;
разраба,гывать в
отноluении обучаемого работника
иIIливидУа.тlьныЙ плаН обучения. (Приложение J\Ъ 1);
IIО РеЗУJIЬТаТам наставничестI}а представить руководитеJIIо
образовательItоt,о учреждения отзыв о выпоJII]еIIии
индивидуаJILtlоI,о плана обучеttия, о деловых качествах
ОбУЧаеМОГО работника и его готовности к самостоятельному
выполнениIо должностных обязанностей (Приложение ]ф 2).
З.4.
отзыв составJIяется с учетом критериев оценки эффективности
наставничества, предусмотренных разделом 5 настояIцего
Положения.
Обучаемый рабо,гник обязан:
выполнять должностные обязанности: по
должности,
замешдаемой
знаний, Ilавыков и
tlеобхолимых,
умеllий,
для выполнения его должностtIых
ПОВЫШаТЬ уровень профессиоII€Lпьных
обязанtlосr.сй;
вы IIоJI I{я'гь McpoIl рия,f ия, I]релусмоl,реrIные
пJIаIIом обучения.
и
ндивидуаJI ьI{ым
4.
4,1.
Руково.цс,I,во и кон,r,роль оргаIIизаllии
tlас,га вII и чес,гва мололых специilл истов
Организационное
мето/Iическое обеспечение наставничества
возлагается tla заместите"ltей руковоли,геJIя образова],еJIьIIого
и
учреждения.
4,2. Координация деятельности FIаставников осуulествляется
образовательного
либо
учреждения
руководителем
уполномоченным им должностным лицом, которое обязано:
создать необходимые условия для оргаt{изации совместl;ой
работ,ы IlастаI]ника и обучаемого работttика;
ОКаЗа'ГЬ Ме'I'о/lическуIо и IIpaK,I,иLlecl(ylo lloMolllb в сос,I,авJlеlIии
их,
иIl)\ивиt\уаJIьIIых IIланов обучения,
уl,вержllать
осуществJIять общий контроJIь их вLIIIоJIIlеttие.
4.З. Не поз/Iнее пяти рабочих /tней со /lня завершения IIерио/Iа
осуцlес,гвJIеItия наставничества документ,ы, указанные в
приJIожениrlх J\Ъ l и J\lb 2 к настоящему Положению, представляIотся
наставником директору школы.
4.4, Не позднее деся,ги рабочих дней со дtlя заверlшения 11ериода
осуществлеIlия наставничества руководитель образовательtIоI,о
учреждения]
заслуuIивает отчеты наставников;
анализирует результаты работы наставников по достижеtIию
задач, устаrIовлеIIIIых пунктом З настояtllего Г[о-ltожсния;
оIIреllеJIяет меры IIооIIlрения tIac,I,LlBIlиKoB в сJlучас IIризIiаtIия
HacTaBI] ичес,гва успсшны м.
4.5, [Jыпо;tttеllие (lункций наставника учитывастся при прохож/lеI{ии
им аттест,ации, включении его в калровый резерв, назFIачении его
на вышестояIцую должность.
5.
Критерии: оценки: эффективIlости насl,авIlичества
К кри,гериям оценки эффективности, нас,гавничества относятся:
5.1, самостоятеJIьность обучаемоr,о работника при выполнеtIии им
должностных обязанностей и принятии решений в гIределах своих
полномочий;
5.2. участие обучаемого работника в разрабо,I,ке проектов JIокальIJых
нормативных актов, проектов управленческих и иных решений, в
соответс,f вии с /lолжI{ос,гной и нструк ttи е й ;
5.3. соб-тItо/lение обучаемым работником l 1рави.ll BIIy],pelIIlct,o
трудового распоря/tка образоватеJIьtiоI,о учрежлеIIия и иIIых
JIокальных нормативных актов образова],еJIьноI,о учреждения,
Прилоlltеllис J\!
l
К Полоrкению о наставничестве молодых
специалистов в
МАоУ (СоШ
j\Ъl6))
Утверлtдаю
())20г.
Индивидуальный tlлан обучения
(фам ил ия, имя, отчество обучаемого
работн
(lta
и
мснование должности
обу.lзgп,а
и
aaо работtt
ка)_
и
ка)
(периол прохожден ия обу.l9ццr;
л
I
Iриме1ll loc со/lср)(аlIие MepolIp иятий
регламентирующими
4.
5.
6.
Обу,lдg*a,,a
работника
деятельность
трудовую
деятельность обучаемого работника (в том числе с
Уставом образователыIого учреждения, Правилами
вrIутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, долrкностной инструкцией и т.д.)
образовательного учреждения
ознаlсомление
3
Подпись
о:llIакомление
с организационной
с.грук.гурой
образовательного учреждения
ознакомление с осI{овными правовыми актами,
l
2.
Сроки
выполIlеIiия
с
и
документооборотом,
изуLIение
е/lиllых т,ребоваrlий lc организации рабоr,r,t
с
документам и в образова.геJlьном учреждеIIи и
И:зу.lс,, ra про граrчI rи ых про/lуКl.ов, испоЛl)ЗУеМ t,lX В
r,ру:tовой дся],сльI Iос,ги
озltаком.ltеt{ие с Колексоru этики педагогического
рабо,l llика (при llеобхо,l1имости)
ИIlыс мсроприятия
| I
Индивидуzulьный план разработали
:
I-1ас,гавник
(должность, (lамилия, имя, oT,lecTBo)
(r
()
lолпись)
20
г.
Обучаемый работник
(ло:trкность, (lамилия, t.tмя, oT,tecTBo)
()
(
t
lo,1ttltlct,)
20
г.
Прилолtение Nq 2
К ПоложениIо
мололых
о наставниtIестве
специалис,гов в
МАоУ
(COIII Ml16))
о,гзыв
об ит,огах выIIоJIнеltия обучаемым работникоNI tlII/{иl]и/lуальl{оI,о IlлаlIа
((laM ил ия,
ll
мя, отчество обу.1 ngy..o работrt
и
ка)
за rIсриод прохох(l1сIlияI обу.tеltия в
ttриобрел слелуIощие знаFIия и навыки:
Комментарии
Знания, навыки
rсорети.lеские звания, зI{аI{ия нормативной правовой базы
регламентируlощей гlроdlессио IIаJI bHyIo деятелыIос,гь
Соблtоде1-1 ие Tpy/lo во й, исllол
),t,l
ll
и,гельской дис llи
l
lJl и
I I
Ll
lоlltсllия с коJIJIсгzlNIи
Г{ругое
Рскомендztции:
I-Iаставник
(доlIлtность, (lамлrлия, t.tмя, от,lсс,гво)
((
))
(гlолlr ись)
Обучаемый рабо,гttик
(/tолrкность, tРамилtля, имя, oT,tecTBo)
())20г.
(подпt,rсь)
20
I,,
