муниципЕшьное автономное общеобразовательное
учреждение
кСредняя общеобразовательная школа ЛЬ 1 6>>
СОГЛАСОВАНО:
На общеп,r собрании работников
ЛЪ 16)
<04> июня 2020 г.
Протокол
4
М
Пр
нова
датель дро(lсоюзного комитета
Л.П.Гуммель
полохtЕниЕ
о системе оплаты труда работников
муниципального автономного общеобразовательного
учреrцдения
<<Средняя общеобразовательная школа NЬ 1б>
1.1. Настоящее Положение
разработано на основ ании:
Трудового кодекса Российской Федер ации;
ФедералЪного закона от 06 октября 2003 г. J\гs 131-ФЗ <Об общих
принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации>;
- прикЕlЗа Министерства здравоохранения и социЕtльного р€rзвития Российской
Федерации от 06 августа 2оо7 г. J\b 525 <О профессионыIьных
квалификационных
группах и утверждении критериев отнесения профессий
рабочих и должностей
служащих к профессион€IJIьным квалификационным группам)
;
приказа ryIинистерства
Министерства здравоохранения и соци€tлъного
- IIIJикttза
развития Российской
Федерации оТ 05 мая 2008 г. М 216н (об
утверждении профессион€UIьных
квалификационных групп должностей
работников образования);
- прикЕlза Министерства здравоохранения и соци€lлъного рЕ}звития Российской
ФедерациИ оТ 29 маЯ 2008 г. Ns 247н коб
утвержде,ri профессион€lльных
квалификационных групп
общеотраслевых
должностей руководителей,
специаIIистов и служащих));
- прик€}За Министерства здравоохранениrI и социаJIьного рЕrзвития Российской
ФеДеРаЦИИ РФ ОТ 26 августа Z01O г. ЛЬ 76lH коб
уi".р*д.rrr" Единого
квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и
служащих, раздел <Квалификационные характеристики
должностей работников
образования));
- постановления _министерства труда и соци€lльного р€lзвития Российской
Федерации от 2l августа 1998 г. J\b з7 (об
у"".р*д.""" Единого
квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и
других служащих);
- ЕдиныХ рекоменД аций пО установлению на федерапъIlом, регион€lльЕом и
местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и
муницип€UIьных учреждений на 2019 год,
утвержденных решением Российской
трехсторонней комиссии по реryлированию социЕUIьно-трудовых
отношений от 25
декабря 2018 г., протокол J\b 12;
постановления администрации города Соликамска от 1З июня
2019 г. J\b ll47па коб утверждении порядка установления заработной платы
руководителей,
заместителей руководителя муниципЕtльных
уrреждениЬ> ;
-
-
Постановления администрации города Соликамска Пермского
края от 2з
августа 2019 г. J\Ъ |7З6,па <<о системе оплаты труда
работЙков муниципальных
учреждений, подведомственных управлению образо"u""" администр ации города
Соликамска);
- Постановления администрации Соликамского городского округа от 28.0 5.2о2о
J\гs1067-па (о внесении изменений В Положение о системе
оплаты Труда
работников муниципЕUIьных учреждений, подведомственных управлению
образования администрации города Соликамска,
утвержденного постановпением
главы города Соликамска от 23.08.2019 J\гэ 17З6-па;
Приказа управлениЯ образования администрации Соликамского городского
ОКРУГа ОТ 07,05.2020 J\ЬСЭД-153-010-01-18-235 <<Об изменении
наименов
ания>>;
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
1,2,Настоящее Положение опреДеляет порядок и
условиrI форЙ"рова.ния системы
оплаты труда и стимулирования
работников муниципшIьного автономного
общеобрЕ}зовательного учреждеНия <основная общеобр€вовательная
школа Ns 1б)
(далее -Учреждение),
реализующего :
-
государственные полномочиrI в сфере образования за счет
субвенций из
бюджета Пермского края;
полномочия
муниципЕlJIьного оOразования
образования
в
сфере общего и
'ruJrгruryluчих муниципЕlJIьного
дополнительного образования детей з счет средств бюдйета Соликамского
городского округа;
консультативно-диагностическую деятельностъ и иную
деятельность,
направленнуЮ на реаJIизацию полномочий органов местного
самоуправления в
сфере образования, засчет средств бюджета Съликамского
городского округа.
1,З,За счет средств бюджета Пермского края осуществляется
ф""ч"""рование
расходов на оплату труда работников Учреждения (в части
реапизации основных
общеобразовательных программ), за
средств бюджета Соликамского
городского округа осуществляется
финансирование расходов на оплату труда
работников Учреждения (в части ре€rлизации дополнитепъных общеразвивающих
программ).
Финансирование расходов на оплатУ труда
работников Учреждения может
также осуществляться за счет иных источников, в том числе за
счет средств от
приносящей доход деятельности.
1,4, Система оплаты труда
работников Учреждения устанавливается настоящим
положением, коллективным договором, лок.льными нормативными
актами
учреждения В соответствии с федеральными законами и иными
нормативными
правовыМи актами Российской Федер ации, законами и иными
нормативными
правовыми актами Пермского края, оргаIIов местного самоуправления
Соликамского городского округа.
.r."
и
1,5, оплата
тРУда педагогических
иных работников Учреждения
осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
1,6, оплата труда работников Учреждения (заработная
плата) включает:
должностной оклад;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
|,7, оплата труда работников Учреждений осуществляется на основе
схемы
должностных окладов работников Учреждения, на основе отнесения занимаемых
ими должностей к профессионЕLпьным квЕlJIификационным группам.
1,8,Размеры должностных окладов
работников Учреждения устанавJIиваются
руководителем Учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления
соответствующей профессиональной деятелъности, с
rIетом сложности и объема
выполняемой работы работника, в порядке,
установленном настоящим
положением.
1,9, Месячная заработная плата
работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимЕUIьного
размера оплаты труда,
установленного в соответствии с федералъным законодательством.
1,10, Порядок осуществления индексации (повышения) заработной
платы
работников Учреждения осуществляется в порядке, определенном действующим
законодательством И муниципальными правовыми актами
Соликамского
городского округа.
2. ФОРМИРОВАНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
ОБРАЗ ОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ФОIЦА ОПЛАТЫ ТРУДА
2,1, ФОНД ОПЛаТЫ ТРУДа Образовательного Учреждения (далее _
Фотоу) состоит
из базовой (далее - ФоТб) и стимулирующей частей (д*Ь.
ФоТст):
-
ФОТоу : ФОТб + ФОf ст.
в пределах экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения могут
произвоДиться выплаты соци€Lльного характера в соответствии
с разделом g
настоящего
Положения.
2,2, Рекомендуем€ш доля базовой части
фонда оплаты труда образовательного
учреждения планируется в размере не более бо% оr^
бо"дu оплаты труда
образовательного Учреждения
ФОТб: ФОТоу х6OYо.
:
объем базовой И стимулирующей части оплаты Труда
доводится до
образовательного Учреждения исходя из
принципа нормативного
финансирования.
2,з, Базовая частъ фонда оплаты труда
обеспечивает гарантированную
заработную плату руководителя, заместитепей
руководителя, педагогических
работников, учебно-вспомогательного и rпчд-aй обслуживающего персонала
образователъного Учреждения. В базовую часть включаются компенсационные
выплаты, производимые в соответствии с
разделом б настоящего Положения.
Базовая часть фонда оплаты Труда складывается:
ФОТб
:
ФОТауп + ФОТпп
+
ФОТувп + ФОТмоп, где
персонала;
ФоТпп - доля фонда оплаты труда педагогических
работников;
ФОТувп - доля
опJIаты тРУда учебно-вспомогателъного персонала;
фо"оu
Фотмоп - доля фонда оплаты Труда младшего обслуживающего персонала.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда вкJIючает выплаты
стимулирующего характера и выплаты социаJIьного характера.
2.4. Фонд оплаты Труда педагогических работников УчреждЬ""" состоит
из:
2.4.1. фонда оплаты труда педагогических
раббтников,
rIреждениях и учреждениях дополнительного образованиrI детей - фо"д оплаты
тРУда педагогических работников, непосредственно осуществляющих
учебный
процесс; В дошкольных образовательных rIреждениях
оплаты
тРуда
фо"д
-
педагогических работников, непосредственно осуществляющих
у".Ъ"о-
воспитательный процесс.
2.4.2. фонда оплаты труда прочих специ€Lлистов.
2.5. особенносmu формuрованuя
об
щео бр аз о ваmельноzо учр eaKd ен uя,
2.5.|.
В
а
распреdеленая фонdа оплаmы mруdа
целях настоящего Положения под
общеобр€}зовательным
учреждением понимается образовательное )цреждение, осуществляющее в
качестве основной цели деятельности образовательную деятельностъ по
образовательныМ про|раммам начапьного общего, основного общего и (ипи)
среднего общего образования, в том числе специЕtпъные (коррекц"о"""r.)
образователъные учреждения для обучающихся, воспитанников с отклонениями
в
р€lзвитии.
2.5.2. Фонд оплаты Труда Учреждения
рассчитывается исходя из стоимости
государственной услуги, утверждаемой нормативным правовым актом
правителъства Пермского края на соответствующий
финансовый Год: и
среднегодовой численности обучающихся в общеобразовательном
rIреждении,
утвержденной в муницип€lльном задании.
При наJIичии структурных подразделений, реаJIизующих дополнителъные
общеразвивающие процраммы, фонд оплаты труда общеобразовательного
учр еждения р ассчитывается
:
исходя из стоимости государственной услуги, утверждаемой нормативным
правовым актом Правительства Пермского края на соответствующий
финансовый
ГоДl
и
среднегодовой
численности
обучающихся
в
общеобр€Iзовательном
учреждении, утвержденноЙ В муниципЕlльном задании (в части реализации
основныХ общеобР€вователЬных
исходя из
про|рамм)
;
стоимости муниципалъной услуги, устанавпиваемой
в
соответствии с методиками, утвержденными органами местного самоуправления,
и численности обучающихся (детей) В Учреждении,
утвержденных
в
мунициПаJIьноМ заданиИ (в части реализации дополнительных общеразвивающих
программ).
2.5.З. объем фонда оплаты труда педагогических
работников
общеобразовательных rIреждений, непосредственно осуществляющих
у^лебный
процесс (базовая часть фонда оплаты труда) (ФОТбпп), определяется.rо
фрrуп.,
ФОТбпп : ФОТб х Щпп, где
Дпп - рекомендуемая доля фонда оплаты ТРУда педагогических работников,
непосредственно осуществляющих учебный процесс.
,щоля фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно
осущестВляющиХ учебныЙ процесс, планируется в
размере не менее бО% от
базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного
учреждения.
при наличии структурных подразделений (дошкольных групп)
ук€ванное
со_отношение фонда оплаты Труда должно бытъ выдержано после вычитания из
общего фонда оплаты труда расходов по структурному подразделению.
ФонД оплаты Труда педагогического персонала, непосредственно
осуществляющего учебный процесс, в соответствии с данным пунктом
определяется В общеобрЕLзовательных учреждениях.
2.5.4. Базовая часть фо"да оплаты труда для педагогических
работников,
непосредственно осуществляющих
учебный процесс, обеспечивает
гарантированную оплату труда, исходя из количества проведенных
уrебных часов
и численности обучающихся в классах (аулиторная нагрузка),
r{ета специфики
и
неаудиторной
занятости,
работы
и определяется следующим образом:
ФоТбпп : ФоТан + ФоТспец + ФоТнз, где
ФоТан - фо"д оплаты тРУда на аудиторную нагрузку;
Фотспец - специалъная часть фонда оплаты труда, которая обеопечивает
оплату за специфику работы педагогического персонаJIа, непосредственно
осуществляющего учебный процесс (сложностъ предмета,
уровенъ кв€tпификации
н€
u
Iичие
стажа
педагогической рабоiы, делеЕие класса на группы,
работника,
наJIичие ученых степеней и почетных званий, за Обl^ление в специЕtльных
(коррекционных) образовательных учреждениях
для
обуlающихся,
воспитаНникоВ с огранИченными возможностями здоровья, специаJIьных
учебновоспитательных учреждениях, оздоровительных образовательных
учреждениях
санаторного типа дпя детей, нуждающихся в длителъном лечении, на выплаты
компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством);
ФоТнЗ
фо"Д оплатЫ тРУда на неаудиторную занятость
руководство, руководство методическими объединениями).
Соотношение
(класЬное
ФОТан,
ФОТспец и
ФОТнз
устанавливается
общеобразовательным учреждением самостоятельно исходя из специфики его
образователъной программы.
2.5.5. Щиректор Учреждения формирует и
утверждает штатное расписание
образовательного r{реждения в пределах базовой ,ъ"r"
фонда оплаты труда с
ОбЪеМа
УЧеТОМ
фОНДа ОПЛаТЫ ТРУДа педагогических работнЙков, непосредственно
осуществляющих учебный процесс, исчисленного в соответствии с
рЕlзделом 4
настоящего Положения.
2.5.6. Образователъный процесс в общеобр€Lзовательном
учреждении
осуществляется на
основе уrебного плана, разрабатываемого
общеобразовательным
учреждением самостоятельно в соответствии с
базисным
федеральным
1^rебным планом, санитарными правилами и нормами. в
учебных планах общеобразовательного учреждения, имеющего государственную
аккредитацию, количество часов, отведенных на преподавание отдельных
ДИСЦИППИН (ЦИКлов предметов), не должно быть меньше количества часов,
определенных федеральным базисным учебным планом, санитарными правилами
и нормами.
2,6. особенносmu формuрОванuЯ u распреdеленuя фонdа оплаmы mруdа
dо
школ ьно zo
о бр аз о в
аmель но ?о у чр емсd ен uя.
2.6.|. В целях настоящего Положения под дошкольным обр€вовательным
учреждением понимаются образовательное учреждение, осуществляющее в
качестве основной цели образователъную деятельность по образовательным
программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми.
2.6.2. Фонд оплаты труда дJIя дошкольного образовательного
r{реждения
рассчитывается исходя из стоимости государственной услуги, утверждаемой
нормативным правовым актом Правительства Пермского края на
соответствующий финансовый год, и ср днегодовой численности обучающихся в
дошкольном образовательном учреждении, утвержденных в муницип4льном
задании.
2.6.З. ЩолЯ фонда оплатЫ ТРУда педагогических работников в общем
фонде
оплаты труда дошкольных образователъных Учреждений не устанавливается.
2.7. Экономия фонда оппаты труда образовательного Учреждения
направляется на осуществление выплат стимулирующего характера, а также
выплат соци€Lльного характера.
2.8. Щиректор Учреждения вправе вводитъ в штатное
расписание должности
работников, финансирование расходов на оплату труда которых полностью
осуществляется за счет иных источников' В том числе за счет средств от
приносящей доход деятельности.
2.9.,Щолжностные оклады, компенсирующие и стимулирующие выплаты
работникам, принятых на ук€ванные должности, устанавливаются директором
Учреждения самостоятельно, с ytIeToM
требований действующего
законодательства.
2.|0. Образователъное Учреждение в пределах, имеющихся него средств на
у
оплату труда, самостоятельно определяет размеры должностных окладов
работников, а также размеры выплат стимулирующего, компенсационного и
соци€lльного характера.
ФОНД ОПЛаТЫ ТРУда Учреждения (дапее ФОТоу) состоит из базовой (далее _
ФОТб) и стимулирующей частей (далее - ФОТст):
ФОТоу: ФОТб + ФОТст.
2,||. Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты Труда Учреждения
планируется в р€вмере не более 80% от фонда оплаты Труда Учреждения:
ФОТб:ФОТоух80%.
Рекомендуемая доJIя стимулирующего фонда оплаты ТрУда планируется в
размере не менее 20Yо от фонда оплаты Труда Учреждения:
ФОТст: ФОТоу х2OYо.
объем базовой И стимулирующей части оплаты труда доводится до
учреждения исхо дя из принципа нормативного финансиро"а""".
2.12, Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную
заработную плату заведующего, педагогических работников, младшего
обслуживающего персонала (далее МОП) и прочего обслуживающего персонаJIа
Учреждения. В базовую часть включаются компенсационные выплаты,
производимые в соответствии с екторанастоящего Положения.
Базовая часть фонда оплаты труда складывается:
ФОТб : ФОТауп + ФОТпп * ФОТувп + ФОТмоп, где
персонала;
ФОТпп - доля фонда оплаты труда для педагогических работников;
ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;
ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.
2.|З. Фонд оплаты труда для педагогических работников Учреждения
состоит из:
2.|З.|. фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно
осуществляющих образовательный (учебный) процесс в Учреждении (базовая
часть фонда оплаты труда) (далее - ФОТбпп);
2.|З.2. фонда оплаты труда прочих работников.
2.14.Экономия фонда оплаты труда Учреждения направляется на
осуществление выплат стимулирующего характера.
2.|5.,Щиректор Учреждения вправе вводить в штатное расписание должности
работников, финансирование которых полностью осуществляется за счет иных
источников, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности.
,Щолжностные оклады, компенсирующие и стимулирующие выплаты
работников, принятых на указанные должности, устанавливаются руководителем
Учреждения самостоятельно, с
требований действующего
учетом
законодательства.
3.РАСЧЕТ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБ ОТНИКОВ УЧРЕ)ItДЕНИЯ
3.1. Расчет заработной платы педагогических работников общеобр€вователъного
Учреждения, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителей).
З.1.1. Заработн€ш плата педагогических работников общеобразовательного
Учреждения, непосредственно осуществляющих уlебный
процесс,
устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, стоимости
ученико-часа, оплаты за специфику работы, выплат компенсационного и
стимупирующего характера, мнения представительного органа работников.
З.|.2. Заработная плата педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебный процесс, рассчитывается как сумма оплаты труда по
каждому предмету в каждом классе, в котором ведется преподавание. Если
педагогический работник, непосредственно осуществляющий учебный процесс,
преподает несколько предметов в рЕIзных классах, то его заработная плата
рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.
З.1.3. Заработная плата педагогического работника, непосредственно
осуществляющего учебный процесс (далее - ЗППп), определяется следующим
образом:
ЗЗПп
:
((Сан х У х Чу *Кнед) х (1 + А * Ксп * Кстаж + Н)) +
* Мо + КЧЗПп+СЧЗПп,
где
Сан
определяется в разрезе ступеней обучения по следующей формуле:
Сан : С / (Ч х Кнед. х Сн), где
С - рекомендуемая базовая сумма не менее рублей 5205,0 рублей.
ПРИ Условии ведения педагогической работы в кJIассе, скомплектованном из
детей с ограниченными возможностями здоровья, ПРи индивиду€tлъном обучении
На ДОМУ, ПРИ ОбУчении учащихся в классах с углубленным изгIением предметов,
при обучении учащихся в учреждениях' созданных при исправительно-трудовых
учреждениях, минимальная базовая сумма повышается на процент
компенсационных доплат, установленных настоящим Положением.
Ч - количество часов в неделю;
Кнед. - среднее количество недель в месяце (Кнед. :4,З45);
Сн - нормативная наполняемость кпасса (группы):
в общеобр€вователъных уIреждениях - 25 человек;
В КЛаССаХ ДЛя ДетеЙ с ограниченными возможностями здоровья до 15
ЧеЛОВек, В Зависимости от установленного вида оцраничения возможностей
ЗДОРОВЬЯ В СООТВетствии с требованиями санитарно-эпидемиологического
законодательства.
-
РаСЧетная стоимостъ аудиторной нагрузки утверждается прик€вом
руководителя общеобразовательного учреждения и подлежит пересмотру 2 раза в
ГОД: На 01 яНВаря и на 01 сентября. Щопускается утверждение расчетной
стоимости аудиторной нагрузки в разрезе ступеней обучения.
У - фактическое количество учащихся по предмету в каждом классе.
УЧИтелям, работающим в классе, скомплектованном из r{ащихся I-IV
классов, численность учащихся учитывается суммарно.
по предметам, допускающим деление классов на цруппы, при расчете
заработной платы педагогического персонЕlла, непосредственно осуществляющего
учебный процесс, необходимо учитыватъ полную численность r{ащихся класса,
без деления его по группам;
Чу - количество часов по предмету по учебному плану за неделю в каждом
классе;
Кнед. - среднее количество недель в месяце (Кнед. :4,345);
А - КОэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала,
непосредственно осуществляющего учебный процесс (табл. 2);
Ксп - коэффициент, rIитывающий сложность предмета (табл. З);
КСТаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы табл. 1);
Н - ДопЛаТы за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное
ЗВаНИе СССР или Российской Федерации определяются в размерах, указанных в
пункте 3.5 раздела 3 (табл,7);
.ЩаННая Доплата начйсляется по одному из оснований при условии
соответствия звания профипю препод авания;
МО
Доплаты, учитывающие работу по руководству школьными и
городскими методическими формированиями. Щоплаты устанавливаются для
руководителей шкоJIьных методических формирований в размере 500 рублей, для
руководителей городских методических формирований в р€вмере 1000 рублей;
КЧЗПп - выплаты компенсирующего характера, определяемые по методике,
приведенной в рЕ}зделе 7 настоящего Попожения.
СЧЗПп - выплаты стимулирующего характера, определяемые по методике,
приведенной в разделе 8 настоящего Положения.
z_й вдриАнт:
ЗПп : ((Сr. /Нчас. хЧ) х (1 + А * Ксп * Кстаж + Н)) +
+ кр (кr) * мо + кчЗПп* СЧЗПп,
где
Ст. - размер ставки аудиторной нагрузки в размере - 5205,0 рублей;
Нчас. - норма часов преподавательской работы за ставку (нормируемая
часть педагогической работы);
Ч - количество часов в неделю по тарификации.
При условии ведения педагогической работы в классе, скомплектованном из
детей с ограниченными возможностями здоровья (классы VII и VIII - видов), при
обучении учащихся в классах с углубпенным изучением предметов (гимназии,
новые образовательные центры), при ведении педагогической работы
коррекционных образовательных г{рождениях для обучающихся/воспитанников
с ограниченными возможностями здоровья, размер ставки аудиторной нагрузки
(Ст.) повышается на процент компенсационных доплат, установленных разделом
б настоящего Положения.
А - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персон€Lла,
непосредственно осуществляющего учебный процесс (табл. 2);
Ксп - коэффициент, учитывающий сложность предмета (табл. 3);
Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы (табл. 1);
Н - доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное
звание СССР или Российской Федерации определяются в размерах, указанных в
пункте 3.5 раздела 3 (табл.7);
,Щанная доплата начисляется по одному из оснований при условии
соответствия звания профилю препод авания;
школьными и
городскими методическими формированиями. ,Щоплаты устанавливаются для
руководителей школьных методических формирований в ра:}мере 500 рублей, для
руководителей городских методических формирований в р€вмере 1000 рублей;
КЧЗПп - выплаты компенсирующего характера, определяемые по методике,
приведенной в р€вдепе б настоящего Положения;
СЧЗПп - выплаты стимулирующего характера.
Общеобр€вовательное учреждение самостоятельно определяет вариант
расчета заработной платы педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебный процесс, в пределах выделенного фонда оплаты труда.
Выбранный вариант расчета заработной платы педагогических работников,
непосредственно осуществляющих учебный процесс, должен быть закреплен
локаJIьными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии
с трудовым законодателъствоМ и инымИ норматиВнымИ правовымИ актами,
содержащими нормы трудового права.
з,1.4. При индивидуЕtJIьноЙ общении обучающегося на дому заработная
плата педагогического персонаJIа, непосредственно осуществJIяющего учебный
процесс, рассчитывается по формуле
Усн х Кнед) х (t + Кстаж + А + Ксп * н)) +
ЗПпИО : ((Сан
:
iч"
+
Мо,
где
зппио - заработная ппата педагогического персонапа, непосредственно
осуществпяющего учебный lrроцесс при индивидуалъной форме обуrения.
заработная плата рассчитывается по каждому предмету, по которому ведется
преподавание;
Сан
(руб./ученико-час),
расчетная стоимость аудиторной нагрузкИ
производится в разрезе ступеней обучения;
Ч - количество часов в неделюi
_
нормативнои
половине
соответствующий
коэффициент,
Усн - усJIовный
наполняемости Класса (Усн : |2,5),
:
Кнед - среднее количество недель в месяце (Кнед 4,З45);
Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы (табл.1);
д - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонапа,
непосредственно осуществляющего уrебный процесс (табл.2);
k.., _ коэффициент, уIитывающий спожность предмета (табп.З);
н - доппаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное
в
звание сссР или Российской Федерации определяются в размерах, указанных
пункте 3.5 раздела 3 (табл.7);
Мо
доплаты, учитывающие работы по руководству методическими
объединениями.
з.1.5. Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается
следующих размерах:
показатели
до 3 лет
Размеры
коэффициентов
в
Табл.1
Стаж педагогической работы
от 14
от8
отЗдо
до 20 лет
до 14 лет
8 лет
0,20
3.1.6. Коэффициент
0,1
0,15
квалификации
непосредственно осуществляющих
следующих рЕlзмерах:
ПоказатеJIи кв€uIификации
уlебный
0,20
педагогических
0,25
работников,
процесс, устанавпивается
в
Табл.2
Размер коэффициента
0,10
Первая квалификационная категория
В ысшая квалификационнQцлqт9I9рия
Более
20 лет
0,20
0,30
з.1.7. Коэффициент сложности предмета, устанавливаемый педагогическим
процесс:
работникам, непосредственно осуществляющим учебный
Табл.З
Прsд",ql
Русский язык
математика
начальные классы
Иностранный язык
Химия
Физика
Биология
Литература
География
технология
Обществоведение
История
Информатика
Физ. воспитание
Размер коэффициента
0,200
0,200
0,193
0,193
0,1 85
0,1 85
0,1 85
0,1б8
0,168
0,145
0,145
0,145
0,145
0,|27
0,120
0,101
0,084
экономика
0,076
Черчение
0,072
Предметы школьного компонента
0,0б7
Музыка
0,06
Право
0,05
изо
0,05
Астрономия
в предметы школьного компонента включатся иные предметы, не указанные
в данной таблице,
основные параметры, учтенные в коэффициенте сложности:
наличие государственных форшl контроля;
исполъзование первоисточников при подготовке к уроку;
подготовка к уроку;
проверка письменных работ;
подготовка дидактических материалов;
специаJIизированных
(использование
заведование инфраструктурой
мхк
оБж
кабинетов);
проведение занятий на открытом воздухе.
3.1.8. При оплате высококвалифицированных специ€UIистов, привлекаемых
для проведения отдельных занятий' курсов' лекций' факультативов, 1^rебных
предметов, а также при оплате труда лиц иЗ ЧИСЛа
ПРОфеССОРСКО-
преподавательского состава вузов, работников научных )чреждений применяются
следующие коэффициенты ставок почасовой оплаты:
Табл.4
Размеры коэффициентов
Контингент обучающихся
профессор,
доктор наук
Обучающиеся в
образователъных
учреждениях
0,1 3
доцент,
кандидат наук
0,1
лица, не имеющие
ученой степени
0,07
Ставки почасовой опJIаты оrтределяются исходя из минимальной базовой
суммы, установленной пунктом 3.1.3. настоящего Попожения, и коэффициентов
ставок почасовой оппаты, предусмотренных настоящим пунктом.
В ставки почасовой оплаты вкJIючена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оппаты труда лиц, имеющих почетное звание "народный",
профессоров, докторов наук,
устанавливаются в размерах, предусмотренных для
оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов
конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда,
предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами,
з.1.9. Выплаты, повышающие размер'должностного оклада, минимаJIьной
базовой суммы:
0/о
Категория
общеобразовательных
гIреждений (основание)
учреждения
допжностных
окJIадов,
Категории работников
Конкретный
Образовательные
Табл.5
повышения
минимаJIьной
базовой суммы
|5-20%
перечень
|
дJIя
обучающихся
(воспитанников) с
ограниченными
возможностями здоровья
с
согласованию
органом
гIредставительным
работников Учреждениъ органом
самоуправления
образователъного учреждения в
зависимости от степени и
продолжителъности общения с
обучающимися (воспитанниками)
с ограниченными возможностями
здоровья
Коррекционные
общеобр€вователъных
учреждений
классы Учителя
|5%
Учителя-логопеды
Учителя-дефектологи
Общеобразовательные
учреждения
з.2. Расчет заработной платы педагогических работников дошкольных
образовательных
учреждений
общеобразовательных учреждений,
и
за
педагогических
работников
непосредственно
исключением
осуществляющих учебный процесс.
.
Заработная плата педагогических
дошкольных
работников
образовательных учреждений, ледагогических работников общеобразоватеJIьных
З.2.1
учреждений'
процесс,
за
исключением непосредственно осуществляющих
состоит:
1^rебньтй
3П:
БЧс + СЧ, где
БЧс - базовая часть заработной платы, определяется по формуле:
f
БЧс:ДО+Н*Кв,где
- должностной оклад;
Н - доплаты за )ценую степень доктора наук, кандидата наук, почетное
звание Ссср или Российской Федерации определяются в размерах, указанных в
ДО
пункте 3.5 раздела 3 (таб.7);
компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и действующим законодатепьством, содержащим нормы
Кв
трудового права);
по методике, приведенной
в
з,2,2, Размеры должностных окладов указанной в данном подр€lзделе
образоватепъного
категории работников устанавливаются директором
Учреждения В соответствии с размераМи должностных окJIадов, установленных
по кв€UIИфикационным уровням профессионаJIъных квалификационных групп на
основе требований К профессионалъной подготовке и уровню квалификаl\ии)
которые необходимы для осуществпения соответствующей профессИоналъноЙ
деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии
с Приложением 1 к настоящему Положению.
3.2,з. Выплаты, повышающие размер должностного оклада:
Табл.6
Категория
Категории работников
образовательных учреяtдений
(основание)
дефектологи,
,,Щошкопьные образовательные Логопеды,
}чреждения, структурные учителя-логопеды, rIителяподразделения
дефектологи
общеобрЕвоватепъных
учреждений, реаJIизующие
программы
дошкопъного
образования
0/о
повышения
должностных
окладов
20уо
\5-20%
перечень
Щошкольные образовательные | Конкретный
(группы), | работников, которым моryт
учреждения
повышаться допжностные
реапизующие
|5,20Уо, и
оклады
адаптированную
образовательную программу конкретный размер этого
определяются
дошколъного образования и повышения
основную руководителем
(или)
программу | образовательного учреждения
образовательную
с
согласованию
образования | по
дошкольного
представительным органом
оздоровительной
на
работников учреждения, в
структурные подразделения|зависимости от степени и
общеобр€Lзовательных
|продопжительности общения
направленности,
учреждений,
программы
образования
воспитанниками
дошколъного | ограниченными
возможностями
ре€Lпизующие
|с
3.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника
образовательного Учреждения, условия ПОЛучени;I выплат стимулирующего и
компенсационногО характеРа являются обязатепъными дJIя включения в трудовой
договор.
3.5. ,,Щоплаты за )ченую степенъ доктора наук, кандидата наук, почетное
звание ссср ипи Российской Федерации определяются в следующих размерах:
Табл.7
Надбавка к
Основания дJIя повышения должностных окладов
должностным окладам,
%
Ученая степенъ доктора наук
20%
Ученая степень кандидата наук
(по профилю преподаваемых предметов)
Почетное звание СССР или Российской Федерации
|0%
(попрофилюпреподаваемых предметов)
"Заслуженный учитель", <<Заслуженный
преподаватель", "Народный учитель>>,
кЗаслуженный тренер), <Заслуженный работник
физической культуры и спорта)
Орден СССР или Российской Федерации
|0%
|0%
4. рдсчЕт здрдБотной плдты иного (нЕпЕддгогиIIЕского)
ПЕРСОНАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО )rЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. в цеJIях настоящего положения к иному (непедагогическому) персоналу
образовательных Учреждений относятся следующие категории работников
персонал (делопроизводитепъ, специЕUIист по
:
1..rебно-вспомогательный
охране труда и т.д.);
сторожа,
младший обслуживающий персон€tп (младшие воспитатели, прачки,
уборчики служебных помещений и т,д,);
административно-управленческий персоншI (в том числе руководитепь
Учреждения), rur..rr"епъ руководителя (директора)),
(директор
'' ' '
4.z.Ъuрuбоr"ая плата иных (непедагогических) работников образователъного
Учреждения состоит:
ЗП: БЧс * СЧ,
где
БЧс - базовая часть заработной ппаты, определяется по формуле:
БЧс: ЩО + Кв,
где
ДО - должностной оклад;
с
компенсационные выплаты, устанавливаемые в соответствии
кв
Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодателъством,
6,
с
содержащим нормы трудового права и определяемъiе в соответствии разделом
настоящего Положения.
в
СЧ - стимулирующая часть, определяемая по методике, приведенной
характера),
р€lзделе 8 <Выплаты стимулирующего
данном подрЕвдепе
4.з. РазмерЫ должноСтныХ окладоВ указанной
в
категории работников, за исключением должностных окладов директора,
по
заместителя руководителя' устанавливаются директором Учреждения
на
квалификчцrо"""r, уровням профессионаJIьных квалификационных групп
о."о". требований к^профессионЕLльной подготовке и уровню квалификации)
которые необходимы для осуществпения соответствующей профессиональной
деятеJIьНостИ с учетоМ сложносТи и объеМа выполняемой работы,
4.4. Щолжностные оклады работников мJIадшего обсJIуживающего персонала
определяются в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению,
5. опрЕдЕлЕниЕ рдзмЕiд оплдты трудд руководитЕля
заместителя
оБрдзовдтЕлЬного
учрЕЖдЕния
(лиректора),
(директора)
руководителя
's.t.
состоит из
Зарчоотная пJIата директора Учреждения, заместителей директора
характера,
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
5.2.,щолжностной оклад директора Учреждения устанавливается трудовым
и Учредителем с
договором, заключенным между руководитепем Учреждения
том числе с
учетом типа Учреждения, в зависимос
ния,
учетом масштаба управленияи особенно
дя из средней
,ЩопжноСтноЙ оклаД директоРа Учр
заработНой платы работников, включенных в перечень доJIжностей и профессий
персоншу, с применением
работников Учреждения, относящихся к основному
коэффициента кратности, который не может превышать 4,
образовательных учреждений
персоналу
основному
К
(общеобразоватеJIъных, дошколъных) относятся все должности педагогических
перечнем допжностей образовательных
В соответствии с
работников,
уrреждений.
размер коэффициента кратности устанавливается прик€tзом начаJIьника
с порядком, установленным в пункте 2,5,
управлеНия образОваниЯ в соотвеТствии
Попожения.
5.з. Расчет средней заработной платы работников, включенных в переченъ
к основному
должностей и профессий работников Учреждения, относящихся
персонапу, осуществляется в соответствии с пунктом 2.4. Положения,
5.4.ilp" pu""eTe средней заработной платы основного персоНала УчреждениЯ
дпя определения размера должностного оклада руководителя rIитываются
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, комт1енсационные
к
выплаты, выплаты стимупирующего характера работников, относящихся
основному персоналу Учреждения.
расчет средней заработной платы работников основного персонапа
Учреждения
осуществляется
за
календарный
ГоДl
предшествующий
гОДУ
Учреждения.
установления должностного оклада заведующего
Ср.дняя заработная плата работников основного персон€lпа Учреждения дJUI
должностного оклада заведующего Учреждения
определения
размера
определяется по следующей формуле:
ЗПобщ.
ЗПср,: ________ l |2 ,tде
Чср.
средняя заработная плата работников основного персонапа
учреждения для определения размера должностного оклада руководитепя
ЗПср.
Учреждения;
ЗПобщ. - фактический фо"д оплаты труда работников основного персонЕ}па
году
учреждения за отработанное время в каJIендарном Году, предшествующем
Учреждения;
установления должностного окJIада руководителя
Чср. _ среДнесписоЧНая численНосТь работников осноВного ПерсонаJIа
УчреждениЯ В каJIендарноМ ГоДУ, работавших на усповиях полного рабочего
времени, предшествующем году установления должностного оклада
руководителя Учреждения;
12 - копичество месяцев в календарном году,
Работник, работающий в Учреждении на одну ставку или боJIее одной
в
ставки (оформпенный в учрежДении как внутренний совместитель), )цитывается
списочной численности основного персонала Учреждения как один человек
(целая единица).
5.5. ,щолжностной оклад директора Учреждения устанавливается в кратном
с
соотношении к средней заработной плате основного персонала Учреждения
табл. 1.
учетом повышающих коэффициентов согласно
Коэффициенты для установления должностного оклада
руководителей образовательных Учреждений
Табл.1
Размер
показатель
Тип учреждения
коэффициента
От 1,0 до 1,3
Общеобразовательн 1. Количество учащихся:
1,0
ые учреждения
до З00
учащихся_
от 301 до 400 учащихся
от 401 до 500 учащихся
от 501 до 700 учащихся
от 701 до 900 учащихся
свыше 901 учащихся
2. Ныличие филиалов (структурных
подраздепений), двух и более учебных
(дневные)
1,05
1,1
1,15
I,25
3. Реализация программ более 3 уровней
4. Размещение на пJIощадях иных
обшеобразоватепъных учр еждений
5. Совместное использование площадей с
иными общео бразоватеJIьными
6. Удаленностъ учрJщд9IIдд
Наличие статуса инновационного
ения (гимназии
8. Наличие особых условий (по решению
7.
от 1,0 до 2,6
и
5.6. При изменении средней заработной платы педагогических работников
(или) ,.r.rъrrя размера повышающего коэффициента по решению Учредителя,
должностной оклад директора может бытъ изменен,
заработной платы работников образовательного
"a*arr."""
В текущем году перерасчет средней заработной платы
При
учреждения
педагогИческиХ работникоВ дJIЯ установЛениrI нового должностного
Учредителя
директора Учреждения может производиться по решению
5.7. Рекомендуемый размер должностного оклада заместителей директора,
образовательного Учреждения устанавливается на 10-50yо ниже допжностного
окJIада
оклада директора.
5.8. ЩиректорУ Учреждения, заместитеJIяМ директора Учреждения с }пIетом
выплаты
условий его труда УчредитеJIеМ могут устанавливаться
характера, предусмотренные разделом б настоящего
компенсационного
Положения,
Виды выппат компенсационного характера директору Учреждения,
заместителям директора Учреждения размеры и условия их осуществпения
в соответствии с действующим
устанавливаются правовыми актами Учредителя
законодательством.
yreToМ
5.9. Щиректору Учреждения, заместителям директора Учреждения с
Учреждения могут
усповий юL труда руководителем образовательного
выпJIаты компенсационного характера, предусмотренные
устанавливаться
р€вделом
б настоящего Положения.
виды выппат компенсационного характера заместителям директора,
образовательного Учреждения, размеры и усповия их осуществления
соглашениями. покаJIьными
устанавЛиваются коллективныМ договором,
нормативными актами образовательного Учреждения в соответствии
с
деЙствующим законодательством.
j.ro. ,щиректору Учреждения, заместителям директора Учреждения с r{етом
выплаты стимулирующего
условий его труда Учрелителем могут устанавливаться
характера, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.
виды, размеры, 11орядок и условия назначения выплат стимулирующего
опJIаты
характера и порядок и условия распределения стимулирующего фонда
труда директору У.rр.жления устанавпиваются правовыми актами Учредителя,
других
5.11. Выполнение преподавательской работы руководящих
штатной должности в том же
работников учреждения без занятия
и по
образователъном Учреждении опJIачивается дополнительно в порядке
окладам, предусмотренным по выполняемой преподаватепъской
и
должностным
заведующими допускается в
работе. Выполнение преподаватеJIъской работы
основное рабочее время с согласия Учредителя,
Кратное соотношение средней заработной платы директора
учреждения к средней заработной плате работников основного персонаJIа
возглавляемого им Учреждения, формируемой за счет всех источников
календарный ГоД, не может
финансового обеспечения и рассчитываемой за
5.|i.
превышать коэффициента кратности 4.
среднемесячной
календарный год среднемесячнои
5.1з. Информация о рассчитываемой за каJIендарныЙ
заработной плате директора, заместителей директора Учреждений (далее
города
размещается на официальном сайте администрации
""6ор*uция)
Соликамска в Информационно-телекоммуникационной сети Интернет,
руководители Учреждений в срок до 20 марта года, следующего за отчетным,
предоставляют Учредитепям информацию по
форме, установленной
администрацией Соликамского городского округа,
5.|4. ПредельнЕIя доля фонда оплаты труда работников административноУчреждения в фонде оплаты
управJIенческого и вспомогательного персон€tла
обеспечения
источников !ринансовоr,о
всех источникоВ
счет всеХ
финансового 1;Ugurr.lE
труда, формирУемого за счеТ
труда,
учреждения, должна составлять не бопее 40 процентов от фонда оппаты труда,
рдБотникдм
хдрдкТЕрд
компЕнсдционного
б. выплдты
УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам работников Учреждения по соответствующим
квалификационным уровням профессион€шъных квалификационных групп в
процентах к должностным окладам или в абсолютных р€вмерах, а также
применяются при увепичении минимаJIъной базовой суммы при расчете
стоимости ученико-часа педагогическим работникам общеобрЕвоватеJIьного
Учреждения, непосредстВенно участвующиМ в учебном процессе, при нЕUIичии
основания для их выплаты.
6.2.
выплат:
В
Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных
с
работникам, занятым на тяжелых работах, работах
вредным и и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
6.2.| выплаты
6.2.2. выПлаты за совмещение профессий (должностей);
6.2.З. выплаты за расширение зон обслуживания;
6.2,4. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
6.2.5. выплаты за работу в ночное время;
6.2.6, повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие прЕtздничные
дни; повышенная оплата сверхурочной работы;
6.2.7 . районный коэффициент;
6.2.8.вьтплаты (ежемесячные доплаты и надбавки), предусмотренные
действующими нормативно-правовыми актами Пермского края и Соликамского
городского округа:
для лиц, относящихся к категории молодых специщIистов образоватеJIъных
Учреждений;
педагогических работников, имеющих отраслевые и (или) государственные
награды, высшую квалификационную категорию,
иные выплаты, в том числе доплата за кJIассное руководство;
6,2.9 . иные выплаты компенсационного характера.
компенсационного характера, ра:}меры и условия их
предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями)
локшIьными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовыМ
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
6,з, Выплаты
нормы трудового права.
6.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не МОryТ
быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
наименование
выплаты
Условия, обуславливающие
получение выплаты и
Размер выплаты
основание
Выплаты, п редyсмотренные Трудовым кодексом РФ
12%
4%
Выплаты работникам, По резулътатам СОУТ, на
занятым на тяжелых основании Коллективного должностного окJIада
работах, работах с договора
(или)
вредными и
опасными и иными
особыми
условиями
труда
100%
Выплаты за совмещение Выполнение наряду со своей
основной
профессий
работой, должностного оклада
совмещаемой
обусловленной трудовым по
(лолжностей)
по
договором, дополнительной должности
работы по другой профессии штатному расписанию
(должности) в своё рабочее
время. Основание приказ
от
до
от 50 до
работодателя.
от 50 до
100%
Выплаты за расширение Выполнение работы по
(должности) должностного оклада
зон обслуживания и профессии
занимаемой
основной. по
объема аналогичной
увеличение
по
прикЕв должности
Основание
работы
штатному расписанию
работодателя.
100%
выплаты за исполнение Поручена работа как по
обязанностей временно другой, так и по такой же допжностного оклада
замещаемой
отсутствующего
должности на условиях по
по
без совмещения доJIжностей или должности
работника
от в порядке расширения зон штатному расписанию
освобождения
работы, определенной обслуживания. Основание
прикчlз работодателя.
трудовым договором
Выплаты за работу в Выпопнение работы в ночное не менее 20 % часовой
ставки
22 до 0б часов. тарифной
время:
ночное время
приказ (должностного
Основание
оклада)
работодателя
в В размере одинарной
повышенная оплата за Выполнение работы
нерабочие дневной ипи часовой
работу в выходные и выходные и
пр€tздничные дни. Основание ставки (части оклада,
нерабочие пр€lздничные
должностного оклада
дни
- прик€tз работодателя.
за день или час
работы) сверх оклада
(должностного
оклада), если работа в
выходной
или
нерабочий
от 10 до
с
праздничный денъ
в
производилась
пределах месячной
нормы
рабочего
времени, и в размере
двойной дневной или
часовой ставки (части
оклада, должностного
оклада за день или час
работы) сверх оклада
(должностного
оклада), если работа
сверх
производилась
месячной
нормы
рабочего времени.
повышенная оплата Выполнение работы по За первые два часа - в
сверхурочной работы
инициативе работодателя за полуторном размере, в
пределами установленной последующие часы - в
продолжительности рабочего двойном р€tзмере.
времени. Основание
работодателя.
Районный коэффициент
- приказ
работа в местностях с |5% от начисленной
особыми климатическими заработной платы
условиями
заработная
Начисленная
Выплата,
плата ниже установJIенного
обеспечивающая
размера
доведение заработной минимЕUIьного
Основание
труда.
оппаты
платы
до
приказ работодателя.
установленного
миним€UIьного размера
оплаты труда
Разница,
между
размером
установленного
минимЕtпьного ра:}мера
оплаты труда и
начисленной
заработной ппаты.
Выплаты, предусмотренные иными нпА, регламентирующими систему
оплаты труда
рублей
лицам, Поступпение на работу в 2 600,00
Выппата
течение
в
ежемесячно
со
соответствии
в
относящимся к категории оо
молодых специалистов специапьностями и (ипи) трёх лет со днrI
(ежемесячная надбавка)
направлениrIми подготовки окончания
образоватепьной
по очной форме обу"rения
прикЕlз организации высшего
Основание
среднего
или
работодателя
профессионаJIьного
образования
Выплата
пицам,
относящимся к категории
молодых специаJIистов,
окончившим с отличием
организации высшего или
среднего
профессионЕlльного
образования
(ежемесячная надбавка)
Выплата педагогическим
работникам (в том числе
300,00
Поступление на работу в 1
рублей
течение
в
ежемесячно
оо в соответствии со
специЕtлъностями и (или) одного года со дня
направлениrIми подготовки окончания
образовательной
по очной форме обучения
прикЕIз организации высшего
Основание
среднего
или
работодателя
профессионапьного
образования
высшей 2
Присвоение
рублей
ежемесячно со дня
квалификационной
присвоения высшей
категории
руководителю)
прикЕв квалификационной
Основание (ежемесячная надбавка)
Министра образования и категории (на период
науки ПК
действия атгестации)
2
рублей
Выппата педагогическим Награждение
со
дня
работникам (в том числе государственной наградой ежемесячно
сфере издания распоряжения
за
работу в
руководителю),
образования
удостоенным
государственных на|рад Основание - распоряжение
за работу в сфере органов федералъной власти
б00,00
600,00
образования
ежемесячная надФрдq
отраслевой 1560,00
Выплата педагогическим Награждение
ежемесячно
числе наградой за работу в сфере
(в
том
работникам
('а со
дня
имеющим образования
руководителю),
отраслевые награды (за
исключением почетных
Министерства
грамот
образования и науки
Российской Федерации)
искпючением
рублей
издания
почётных приказа
грамот)
приказ
Основание
Министра образования и
науки РФ
ежемесячная надбавка
7.
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
части
7.1.вопросы распределения стимупирующей
фонда оплаты труда
по
распределению
К9миссией
рассматриваются соответствующей
Учреждения,
труда
работников
i""rуп"рующей части фонда оппаты
Учреждения, период
7.2.размер стимулирующих выплат работникам
действияВыплаТисписоксоТрУДникоВ'поJIУЧаюЩихВыплаты'закрепляюТся
УчрежДения
приказоМ
директора
Б Ёл^fiбпоч
стимупирующеи
в пределах rt.птл.,л\/птrпvтотт
7.3. Стимулирующие выплаты осуществJIяются
по фонду базовой части оппаты
части фонда оrпu""rъруда Учрежде"-, Э*ономия
выплаты,
труда также может бытъ направлена на стимулирующие
7,4,СтимУлирУюЩиеВыплаТЫ'УстаноВленныенаопреДеленный
за
производятся
(оценочный) период и (ипи) за отчетный период,
отработанное время.
фактически
производятся работнику
7.5. Стимулирующие выплаты всех видов не
по инициативе
Учреждения при расторжении его трудового договора
работодателя.
7.6. ВидЫ выплаТ стимулиРующегО характера
И
порядок (условия,
показаТели(критерии'ПериоДичносТЬиразМер))произвеДенияВыплат.характер ипи
могут носитъ единовременный
7 .6.|.стимулирующие выплаты
период,
устанавливаться на определенный
спедующие выппаты
'7 .6.2,В Учреждении устанавливаются
7.б.3,
7
в
.6.3.|.
В
следующие
учреждении устанавливаются
интенсивностъ и высокие результаты работы:
выполнение особо
важных, ответственных
непредвиденных работ;
Условuя полученuя выплаmьI
Показаmелu (крumерuu)
и п пl l а р l е нllя. выпЛ аmы
ч
реализация дополнительных Оформление
в
приоритетных проектов) материалоз
соответствии с планом
утвержденных директором ;
водоние инновационной и реализации
(или) экспериментальной
деятельности в соответствии
с приказом
Соответствие учеOниЗаведование книжным
ков утвержденному
Ведение
фондом.
перечню. Itачественно
мониторингов по
своевременно
и
обеспе,tениtо учебниками.
заполненный
мониторинг.
работа с сайтами
pult.eduhostperm.Tu,
bus. gov.ru, zakupki, gov.ru,
web2edu.ru, mkr,РИС, ЕИС
кТраектория>, сайта ОО и
др.
Работа с архивом
Организация внеурочнои
(внеобразовательной)
деятельности (взаимодействие с родителями;
организация бесплатных
кружков, КОПов; экскурсий
и т,д, в выходнь]9дцФ_
Апробачия УМК, УМП
Своевременное
и
ведение
качественное
покч\4ентаIIии
Своевременное и
качественное
заполнение отчетов на
указанных сайтах
соответствие
требованиям хранения,
отсутствие замечаний
Наличие
программы
действий
Itоличество и качество
проведенных
мероприятий
Наличие программы
Организация внекласснои качественное
спортивной работьт
Наставничество, сопровож-
дение
педагогической
практики студентов
проведение
общешкольньIх
мероприятий
выполнение
мероприятий
Размер
вьlплаmьI
Вжемесячно, на
период реализации
проекта
до 10000,00
рублей
На период
выполнения работы
до 5000,00
рублей
Ежемесячно, на
период выполнения
работы
Ежемесячно, на
период выполнения
до 5000,00
рублей
100%
обеспеченность
v.тебниками.
Военно-учетная работа
Перuоduчносmь
плана
работ
до 5000,00
рублей за
выполнение
работ на 1
сайте
Ежемесячно. На
период
выполнения
работ
На периол
выполнения работ
до 5000,00
рублей
Ежемесячно, на
период выполнения
работ
Ежемесячно
до 5000,00
рублей
Ежемесячно,
на период выполнения работ
до З000,00
рублей
до 5000,00
рублей
до 5000,00
рублей
у с л о в uя
по
По*rо*rпu
луll енuя выпл аmьl
пр оuз
веd
(крumерuu)
енuя вьlпл аmьl
выполнение
Организачия работы по ГО,
ЧС, пожарной безопасности,
Перuоduчносmь
Ежемесячно,
на периOд
выполнения работ
плана
работы
Отсутствие замечаний
работы по ПДД
Елиновременно,
по окончанию Лок
1.Отсутствие травм и
несчастных случаеR
2.Отсутствие
замечаний по
организации ЛОК со
стороны вышестоящих
органов
3.Отсутствие
Организация детской
оздоровительной кампании
а
rлттлатr1,lalп,я нньтх
жалоб
рублей
до t0000,00
рублей
до 5000,0U
рублей
Наличие программы
развития платных
образовательных услуг
рост дохода от
Организачия и разRитие
платн ьlх образовател ьных
услуг
Разл,tер
выrLlаmы
до 10000,00
внебюджетной
пп выполнение
работы, в том
Организация работы
консилиума
на период
плана
числе
своевременная
постановка
обучаюшдихся
динамическое
наблюдениg
выполнение
выполнения работ
на
и
рекомендаций
спеIти2пистов ПМПIt
Ор.а""зацrо
закупоtIной
работы
деятельности
(в том tIисле работа
условиях адаптации в
группах раннего возраста),
каникулярное время
в
Вжемесячно,
на период
в выполнения работ
и
KaaIecTBeHHoe ведение
документации
соответствии
Индивидуализация и
вариативность
образовательного процесса в
работе с одаренными детьми,
детьми с ограниченными
возможностями здоровья,
детьми учетных категорий
Организация работы с
детьми в адаптационный
период
Своевременное
требованиями
законодател ьства
Работа с одаренными
детьми, с указанной
категорией детей.
Критерии
определяются
до 10000,00
рублей
до 10000,00
рублей
с
Ежеквартально, на
период выполнения
до 5000,00
рублей
работ
комиссией
Работа с указанной
категорией детей.
Критерии
определяются
комиссией
Ежемесячно, на
период выполнения
работ
до 5000,00
рублей
Показаmелu (крumерuu)
проuзвеdенuя вьlплаmы
замечаний
Отсутствие
всех
Обеспечение
мотивированньж
полуtIателей мер социальной и
qисла жалоб.
из
поддор)Itки
многодетных малоимущих и охват питанием не
семеи менее 90% указанной
малоимущих
категории детей.
питанием
бесплатным
у с л о в uя
по луt1
g
цuо
вьLпл
составление
Своевременное
качественное
составление
(корректировка)
расIIисания
соответствии
учебным планом
и
корректировка расписания
уроков в 1-9 классах
Ведение
качественная
кадрового
делопроизводства
(оформление документов по
переводу,
приему,
увольнению работников,
ведение личных дел
работников.
_
Перuоduчносmь
ambl
Ежемесячно,
на пOриод
Размер
выrшаmы
до 5000,00
рублей
выполнения работ
и
ЕжемесяT
(сентябрь -
до 10000,00
рублей
и
Ежемесячно
до lUUUU,UU
но
май
текущего учеоного
года)
своевременная работа
рублей
е)I(емесяtlное
ведение табеля учета
времени
рабочего
заключение
работников;
трудовых договоров и
дополнительных
соглашений;
выдача
уведомлений и прочее)
Проведение
психологоподагогической диагностики,
педагогического наблюдения
обучающихся
заполнение сведений
выданных
Своевременное
качественное
проведение
диагностики,
аттестатах
обу.lающимся в ФИС ФРДО
Подготовка и сдача oTtIeTa
сзв-м
На период
выполнения работ
до 10000,00
рублей
На период
выполнения работ
до 10000,00
рублей
качественное ведение
покчментации
о
и
Своевременное
и
Itачественная
и
Ежемесячно
до 5000,00
рублей
качественная
и
На период
выполнония работ
до 5000,00
рублей
качественная
и
Ежеквартально
до 5000,00
рублей
качественная
и
Ежеквартально
до 5000,00
рублей
качественное
заполноние ФИС ФРДО
своевременная
подготовка отчета
сзв-м
своевременная
подготовка отчета
СЗВ-стахt
Ведение
кадрового
мониторинга
льготньIх
Перечень
профессий и должностей
достоверная
информачия
достоверная
информачия
У сл
о в
uя
по луч
е
нuя в ыпл alпbl
По**Йrлu
Itиберконсультант
ЬЬ"едr"."ия отряда ЮИД
-Щеятельностьобщественного
_ работы
обшественного оЬъединения
бЪiанизач]рганизачия
пр
(крumерuu)
оuз в е d енuя бьlпJl сlиы
Перuоduчносmь
участие в
создании
и
контента
позитивного
комфортной
поддержка
и безопасной среды в
сети Интерцgl_
Наличие полох(ения, ежемесячно
плана
работы,
списочного состава
обучающихся. Участие
мероприятиях
в
и
школьного
муниципаJIьного
чповней
ншtичие положения о ежемесячно
друпмны юных пожарных
ЗаполненЙе и ведение РБЩ
Itачественная организация и
проведение мониторинговых
обследований, всероссийских проверочных работ,
мониторинга читательской
грамотности и т.д,
организация
ка.lественная
работы по подготовке
обучающихся 9-ых классов к
государственной итоговой
аттестации
ЮИД. плана
списочного
работы,
состава
обучающихся, У,lастие
мероприятиях
в
и
школьного
муниципального
чповней
Безошибочное
аятт.lпЕение
РБП
и
проведение
ной работьт
иентаци_он
про(lор
g
обучающимися,
Проведение профтестирования обучающихся.
Организация
рублей
На период
выполнения работ
БJ0000,00
до 10000,00
рублей
рублей
о
проведении пробных
экзаменоts, ОГЭ.
Проведение пробных
ОГЭ,
экзаменов,
качественное
проведение анализа
оГЭитп.
Статисr,ическая отtIетнос,tь
цо 3000,00
Що 5000,00
по
родителей
Ео 3000,00
рублей
На период
выполнения работ
Отсутствие замечаний
организации
мероприятий,
Своевременное
предоставление
DезYльтатов
Своевременное
информирование
обучающихся и их
Разпtер
выплаmьl
до 3000,00
рублей
Itачественная
подготовка
и
сдача
статисти,lеской
отчетности (ОО-1, ОО2, НД-1 и т.д,)
Наличие программы.
Проведение,экскурсий,
тестировании
На период
выполнения работ
до 5000,00
рублей
период
выполнения работ
до 5000,00
рублей
tstа
Условuя полученuя вьlплаmы
Показаmелu (крumерuu)
проuзвеdенuя выплаmы
Своевременное и
качественное ведение
картотеки I{OP
Перuоduчносmь
Разл,tер
вьlплаmьl
На период
выполнония работ
до 5000,00
рублей
Ежемесячно, на
период выполнения
работ
до 5000,00
рублей
Ежемесячно
до JUUUrUU
рублей
На период
выполнения работ
до 5000,00
рублей
и
На периол
выполнения работ
до 5000,00
рублей
Содержание территории Отсутствие замечаний
стороны
школы в соответствии с со
администрации,
САНПиН
работников школы,
На период
выполнения работ
до 3000,00
рублей
На период
выполнения работ
до 5UUU,UU
рублей
н-аличие инвентаря в | На период
удовлетворительном |выполненияработ
до 3000,00
рублей
и
организация
с
цифровыми
работы
образовательными ресурсами
Накопление
[ганизачия
школьнои
работы
службы
выполнение
плана
работы
примирения
и адача отчетов качественное
обучаюцимся, не своевременное
и
Подготовка
по
являющимися грах(данами
РФ, детям-инваJIидам
предоставление
информаuии
Редакция школьной газеты
Сбор и
обработка
Выпуск
школьнои
материала
газеты
подготовка сведений для качественное
статистиLIеских
муниципального
отчетов,
задания,
кадрового мониторинга
своевременное
предоставление
информации
родителей
Участие
в
Обу,Iзr*"*a"
благоустройстве
территории
Покос травы, полив
обрезка
цветов,
и
деревьев
куЪтарников, побелка
деревьев, кустарников,
Сохранность
бордюров
рабочего
инвентаря
Развитие
имиджа
образовательной
организации
состоянии
IIубликации
в
размешение
на
Йнформачии
l
U.LvlyI,
сайте
На период
выполнения работ
до 10000,00
рублей
На период
выполнения работ
до JUUU,UU
рублей
На период
выполнения работ
до 500U,UU
рублей
На период
выполнения работ
до 5UUU,UU
рублей
ОО, позиционирование
образовательного
уLIDе}кдения
сетевое
взаимодействие
через участие в интернетконференциях, вебинарах,
форумах и т.д,
Itopp екци онно
-р аз в ив
ающая
работа с обучающимися
Системное участио
мероприятиях
Системная работа,
положительная
динамика
Организация работы по Не менее
вовлечению детей ГР и СОП
во внеурOчную занятость
75оlо
в
Своевременное
и Безошибочные данные
KaLIecTBeHHoe ведение банка
данных детей, охваченных
всеми видами контроля
и
чественное
Организация работы по
ведение
предоставлению платных безошибочное
докyмонтации.
образовательных услуг
отсчтствие замечаний
со стороны директора
ОО и МКУ кЦБУ>
У с л о вuя по луч е нuя вьtпл ambl
Подготовка Учрехtдения к
приемке, проверке, началу
учебного года, к проведениIо
мероприятий, направленных
на повышение авторитета и
имиджа учреждения среди
населения.
П оказ аllлелu (крumерuu)
оценкu эффекmuвносml)
dеяmельносmu
Наличие/отсутствие
обоснованных
замечаний по итогам
мероприятий
выполнония работ
На периол
выполнения работ
Размер
Перuоduчносmь
Единовременно
до 2000,00
до 5000,00
Результативное участие
педагога (1-З места,
дипломант, лауреат) в
конкурсе кУчитель года) на
\/n.rR,re гопопа (очное vчастие)
участие
призер (2-З место)
1 место (лауреат)
Единовременно
(возможно при
софинансировании
Учредителя)
Результативное участие
педагога (1-3 места, лауреат) в
конкурсе <Учитель года) на
уровне края (очное участие)
место (лауреат)
призор (2-З место)
Результативное участие
педагога (1-З места, лауреат) в
конкурсе кУчитель года) на
уровне страны (очное участие)
место (лауреат)
призер (2-3 место)
участие
Результативное участие
педагога (1-З места, лауреат) в
конкурсах профмастерства
(очное участие)
участие
призер (1-10 место)
Единовременно
(возможно при
софинансировании
Учредителя,
администрации
города)
Единовременно
(возмолсно при
софинансировании
У.tредителя,
администрации
города. края)
Единовременно
(возмоrкно при
софинансировании
Учредителя,
администрации
города, края)
Результативное
уtIастие
педагога (1-З места, лауреат) в
конкурсах профмастерства
участие
1
rэублях)
до 10000,00
нали.lие сертификата
1
вьlплаmьl
Ь
Единовременно
Активная и результативная
работа в городских
метолформированиях
управления
образования за
методическую работу
до )UUt
рублей
до 10000,00
до 15000,00
до 25000,00
до 15000,00
до 10000,00
до 50000,00
до 30000,00
до 25000,00
до 5000,00
до З000,00
до 2000,00
У с л о в uя
по луч
е
нuя
вьLпл ambL
(заочное участие)
Активное участие в
организации и проведении
олимпиад, конкурсов,
соревнований; в семинарах,
конференциях, ,Щнях
открытьж дверей,
организованных
образовательным
уrIреждением
Активное участие в
образовательной деятельности
муниципальной системы
образования
Участие педагогов в
проведении утренников и
праздников для
воспитанников
Качественное обобщение
опыта работы педагога, в том
LIисле по итогам
курсовой
подгоl,овки
i{ачественная экпертноаналитическая работа, участие
в )IGори) комиссиях и т п,
прохождение
процедуры аттестации
Ita.recTBeHHo е
Itачественное сопровождение
педагогических работников к
прохождению процедуры
аттестации и конкурсам
профессионального
мастерства
Качественное прохождение
процедуры внешнего
независимого
мониторингового
обследования воспитанников
Образчовое содержание
группового помещения,
классов
Пасазаmелч (крumерuu)
оценкu эффекmuвносmu
Разл,tер
ПерuоOuчносmь
с)еяпtельносmu
Проведение
мероприятий по
согласованию с
администрацией
образовательной
организации в
соответствии с
приказом руководителя
(или управления
образования)
Семинары,
конференции, мастерклассы, открытые
просмотры,
педагогический
абоrrемент, ГМФ и др
Определяются
Единовременно
вьlплаmьl
k
rэублях)
до 10000,00
Единовременно
до 5000,00
Единовременно
до 5000,00
Проведение мастерклассов, семинаров,
тронингов и т.п.
Единовременно
до 5000,00
Критерий определяется
Комиссией с учетом
рекомендаций
учредителя
Присвоение
квалификачионной
категории:
1 категория
высшая категория
Присвоение
квалификационной
категории, призовые
места в конкурсном
движении
Единовременно
до 5000,00
Единовременно
до 2000,00
до 3000,00
Единовременно
до 5000,00
комиссией
выполнение
показатолей Мз
Определяются
комиссией
Единовременно
Единовременно по
результатам
смотра-конкурса
групповых
до 5000,00
-
1 место
до З000,00
Призер до 2000,00
Разл,tер
П tl ка з аmе лu (крum epuu)
У с л о в uя
по луч
е
нuя
вьLпл аmьI
Разработка в текущем
учебном году авторских и
авторизованных программ,
УМП (учебно-методических
пособий)
о
L|
е
LtKu
э
ф ф
е
кmuвн
о
Перuоduчносmь
спlu
с)еяпlельносmu
согласование
Обу,lзr*"*aо
u
исследовательской и
проектной деятельности
Гнпэс
Единовременно
Единовременно
Институциональный
1 место
Призер (2-3 место)
Муниципальный
уровень
1 место (лауреат)
призер (2-З место)
Единовременно
уаIастие
Краевой уровень
I место
призер (2-3
(лауреат)
место)
I'езультативное участие
обучающихся педагога в
олимпиадном и конкурсном
дви}кении, в иных
интеллектуальных,
творческих и спортивных
мероприятиях, входящих в
Перечень* *
Удовлетворенность родителей
качеством образовательной
услуги
Результаты рейтинга
образовательных организаций
качественное выполнение
муниципального задания
(школа)
|
Елиновременно
l
l
Единовременно
Муниципальный
уровень
1 плесто (лауреат)
призер (2-З место)
уаIастие
Краевой уровень
1 место (лауреат)
призер (2-3 место)
участие
Федеральный уровень
1 место (лауреат)
призер (2-3 место)
чLIастие
Результативное участие
воспитанников в конкурсном
движении
(в рублях)
помещении
урOвOнь
Результативное участие
выплаmьl
Федеральный и
региональньтй уровень
Муниципальный
уровень
Инс,гl,tтуциональный
уl]оtsень
По итогам
анкетирования
Единовременно
до 5000,00
до 3000,00
до 2000,00
до 1000,00
до 3000,00
до 2000,00
до 1000,00
до 5000,00
до 3000,00
до 2000,00
до 3000,00
до 2000,00
до 1000,00
до 3000,00
до 2000,00
до 1500,00
Единовременно
Единовременно
до
до
до
до
5000
4000
3000
3000,00
до 2000,00
до 1000,00
Единовременно
до 3000,00
Побед{ители рейтинга
Единовременно
качественное
выпоJIнение
муниципаJIьного
задаIlия не ниже
Ежеквартально
и по итогаN4 года
до 10000,00
до 5000,00
в зависимости
от вклада
до 5000,00
Призеры рейтинга
950%
лu (крum е puu)
oL|аl Lliч эфф екп,tuвно сmu
dеяmельносmu
Посещаемость от 70% и
в
выILIе
раннем
85% и
возрасте,
вышIе в детском саду;
заболсваемость ниже
10% в раннем возрасте,
ниже 5%
детском
П
У с,ц о в uя по луч е нuя вьIпл ambl
качественное выполнение
муниципального задания
(детский сад)
ок
с
t
з cп,l,t с
от
в
Качест,венное прохождение
процедуры государственной
итоговой аттестации
обучающихся
(воспитанников), внешнего
независимого
мониторингового
обследования
7.6.3.4.
Средr-rий балл по
предмету выше
среднего балла:
- по городу;
- гtо Пермском
Отсутствие
ноудовлетворитольных
oTN,IeToK при сдаче
экзамена
Нали.lие обучаюцихся,
и]\,IеIощие по предмету:
- 100 баллов;
- ]5 и выше
нали.tие обучающихся
н3.,JilлIэной школы,
их,IеIоЩие По иТоГаМ
ЕРТ, ВПР 150 баллов
Единовременно
до 5000,00
Единовременно
до 5000,00
Единовременно
до 5000,00
Единовременно
до 5000,00
Иные виды выплат стимyLllлруtощего xarraKTepa:
Вьшлата
педагогическим
работникам (в том числе
руководителю), имеющим
грамоты
почетные
Министерства образования
науки Российской
и
Федерации (ежемесячная
Нагрzultдение почетной грамотой
Министерства образования
науки РФ
и
Основание приказ Министра
образования и науки РФ,
1000,00
рублей
дня
присвоения награды, но не
ранее, чем с 01.09.2016г.
ежемесячно со
колItек"t,ивный договор
надбавка)
Награlrtдение почетной грамотой 500,00 рублей ежемесячно
дня присвоения
Митtисr,ерства образования и со
работникам
награды, но не ранее, чем
руководителю), имеющим науки РФ
Почетньте грамоты и Основаrтие приказ Министра с 01.09.2016г.
обра:зоlзаrтrия и науки РФ,
Б:тагодарности
Министерства образования колItективный договор
и науки Пермского края
(департамента образования
ПIt) (етtемесячная надбавка)
рублей
педагогиаIеским Нагllаlttдение почетной грамотой
Выплата
и
ежемесячно
работникам (в том числе Миттистерства образования
со дня присвоения
руководителю), имеющим наукг,т P(r
приказ на,Iальника награды, но не ранее, чем
знак Осltование
нагрудный
Выгlлата
педагогическим
(в том LIисле
1000,00
кУчительская
слава),
учрежденный управлением
образования администрации
г, Соликамска (еrкемесячная
образования
упраl]летIия
города
адмиl{истрации
Соликаплска,
коллскl,ивный договор
с 01.09.2016г.
*перечень конкурсов профл,rастерства определяется Учредителем (приказом начальника
со специалистами управления образования или
управления образования или согласоRанных
МБУ кЦИМС
образования>).
**мероприятия, входящие в перечень - Проведение мероприятий в соответствии с
со специалистами
приказом начальника управленлrя образования или согласованных
упрu"п.r"я образования или МБУ кl{ИМС образования),
7.б.3.5.
]I
Условuя полученuя вьlплапlьI
Руководство временными
творческими взрослыми и
детскими коллективами
Организация и проведение
текущих ремонтньIх работ в
теtIение учебного года, в
каникулярное время, наладка
оборулования, оснащение
пбпяqовятепьного
tl ll
()L! el
аmелu (крum е рuu)
tliu э ф ф екmuвно спlu
dеяmельносmu
ct
з
коли.tество
и
качество
проведенных
меllопlэиятий
Щефектная ведомость
Отсу,гствие предписаний
на/l:]орных органов
ппопесса
ка.,тественно проведенные
рабо,гы
Иные виды работ
Перuоduчносmь
Разл,tеlэ
вьLплаmьl
На период
выполнения работ
до 2000,00
На период
выполнения работ
до
На период
выполнения работ
до 5000,00
10 000,00
7.6.4. Прелwuu за оmчеmный
7.6.4.t. Премиальные выпJIаты (премии) по итогам работы за отчетный
критерисtJ,
основании критериев,
на основании
гоД) устанавливаются
год)
позволяющих оценитъ ффективность деятепьности и личный вклад работника,
Положения (оценочные
утвержденных приложениями (J\ЪJ\b з-16) настоящего
листы):
период
за (месяц,
кварт€шI,
З - оценочътl,тй лист
приложение 4 - оценочнLIй лист
приложение 5 - оценочньтй лис,г
прилохtение б - оценочнI)Iй лист
прило}кение
приложение
приложение
приложение
прилох(ение
приложение
приложение
приложение
педагога;
социального педагога;
педагога дополнителъного образования;
педагога-организатора;
7 - оценоч}tьтй лист педагога-психолога;
8 - оценочнLIй лист учителя-логопеда
9 - оценоЧIl],]йI лисТ педагога-библиотекаря;
10 - оценоLIIII,Iй лист старшего методиста;
11 - оценоltтtl,tй лист педагога СП (ЦРР - детский сад);
12 - оценоLIIII)Iй лист старшего воспитателя;
13 - оценоLIнLIй лист заведующего хозяйством;
приложение 14 - оценоLIнLIй лист узких специалистов
СП (ЦРР - детский call);
приложение 15 - оценоIIIIый лист секретаря руководителя
(делопроизводителя);
приложение 1б.1. - оцеIlоtIный лист заместиТеля директора по УВР в \-4
классах за квартал;
приложение 16.1.1. - оIIеFIочный лисТ заместиТеля директора по УВР в 1-4
классах за финансовый год;
приложоние 1 6,2. - оцеI-Iочный лист заместиТеля директора гrо УВР в 5-9
классах за квартал;
приложение 16.2.1. - оI1сIIочный лист заместителя директора по УВР в 5-9
классах за финансовый год;
приложение 16.3. отIеночный лист заместителя директора по вР за
квартал;
приложение 16.3.1. - оIIеFIочный лист заместителя директора по вР за
финансовый год;
приложение \6.4. - оцеItочный лист заместиТеля директора структурного
подразделения Itение 16.5. - ощсночный лист заместителя директора по АХЧ за
KBapTaJi;
приложение 16,5.1. - оl(еlточный лист заместителя директора по АХЧ за
финансовый год;
7.6.4.2. Виды премий за отчетIrый период:
премии по итогам работы за месяц;
премии по итогам работы за квартал;
премия по итогам работы за год.
могут устанавливаться педагогическим
мJIадшему об служивающему пер соналу,
раб отникам, прочему пер со"-У,
премuu по umоеаlи рабопоьt за кварmал могут устанавливаться заместителям
директора и педагогическим работникам при нttличии средств.
futо7уm устанавливаться заместителям
директора, педагогическим работникам и прочему персонЕtIIу при наличии
средств.
7 .6.4.з. Поряdок нжначенuя пре]иuu по umоеам рабоmы за Jиесяц.
7.6,4.3,|. КаждомУ критериЮ присваивается определенное максималъное
количество баллов (общая сумма балпов по всем критериям педагогических
административного и прочего персонаJIа равна 100; младшегО
работников,
Ьб.пу*"вающего персонала равна 50). ,,Щля измерения эффективности труда
и шкала
работника Учреждения по t{аждому критерию вводятся показателИ
показателеи.
Критерии, покЕIзатели и шкала показателей, а также максим€}пъное
копичество балпов, lrрисваиваемая каждому критерию, устанавпиваются в
оценочнЫх листаХ показатешей эффективностИ труда работниКов Учреждений
(приложения з - 11 настоящего положения). Вышеуказанные критерии и
показатели моryт изменяться и корректироваться решением руководителя
учреждения с соблюдением требований трудового законодательства.
].6,4,З.2. РазмеР премиИ за отчетный период определяется следующим
образом:
набранная каждым работником
- определяется сумма баллов,
Учреждения по итогам мониторинга эффективности деятелъности на основе
оценочных листов;
- определяется расчетная стоимость одного балла оценки в зависимости
от размеров стимулирующей части фонда оплаты труда, общего количества
баллов и суммы денежных средств, необходимой для произведения выплат за
интенсивность и результативностъ труда;
- рассчитывается денежное выражение рЕвмера премии за отчетный
период каждого работника путем умножения расчетной стоимости одного балла
на установленную сумму баллов оценки эффективности деятелъности работника,
мониторинга и оценки его профессиональной
полученной вВ резуJIьтате
полученной
резуJIьтате мониторинга
деятельности;
стоимос,I]И одного балла устанавЛивается на отчетнътй
- величина
период.
1,6.4.4. Поряdок назнаLLенLLrL пре]чtuu по umоzаwt рабоmы за кварmал, eod,
1 .6,4.4.1.Премия по итогаN4 работы за отчетный квартал заместителям
директора устанавливается на осFIов ании оценочного листа в размере до 20О/о от
суммы должностных окладоR :]а фактически отработанное время в отчетном
квартале с учетоМ установЛеIIIJI)IХ критериев и дО 100% от должностного оклада с
учетом установленных критерие lr;
1.6,4.4.2.Премии по итогап,r работы за отчетный период устанавливаются за
фактически отработанное время.
mы(
mаilс не
7.б.5.Вьt
Под непрерывной работой в учреждении понимается продолжительность
непрерывной труловой деятельности в данном образовательном учреждении по
соответствующей специаJIъности,
очередных
Периоды
временной
предусмотренных действующим
опJIачиваемых
отпусков,
нетрудоспособности и иных отпусков,
законодательством, включаются в расчет стажа непрерывноЙ работЫ
образователъном учреждении
показа,гели
(кри,гсрии)
произвеl(ения
выllJIаты
Условия
получения
выпJIаты
наличие
стажа
Отl:tо3лет
От3:t
